2026年7月9日 / 最終更新日時 : 2026年7月9日 花田勝 社労士コラム 割増賃金の計算方法を社労士が解説｜時間外・深夜・休日の割増率と計算手順 「残業代の計算、なんとなくやっている」——そんな会社は少なくありません。割増賃金は労働基準法で計算のルールが定められており、間違えると未払い賃金として遡って請求されるリスクがあります。今回は、割増率の使い分けから具体的な […]
2026年7月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月1日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第26条】休業手当とは？会社都合で休ませたら平均賃金の60%以上が必要です 「仕事がないから今日は休んで」——会社の都合で従業員を休ませたとき、給料を払わなくていいわけではありません。労働基準法第26条は、こうした場合に休業手当の支払いを会社に義務付けています。今回はこの休業手当のルールを実務目 […]
2026年6月24日 / 最終更新日時 : 2026年6月24日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 平均賃金の計算方法を社労士が解説｜解雇予告手当・休業手当の基礎になる金額とは 「解雇予告手当」「休業手当」「年次有給休暇中の賃金」——これらに共通して使われるのが平均賃金という考え方です。名前は知っていても、いざ計算するとなると意外とつまずきやすいのがこの平均賃金。今回は計算方法を具体例つきで整理 […]
2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第20条】解雇するなら30日前に予告を｜予告手当の計算方法と注意点 従業員を解雇する場合、会社は「明日から来なくていい」と一方的に告げることはできません。労働基準法第20条は、解雇の際に30日前の予告または予告手当の支払いを会社に義務付けています。今回は、この解雇予告のルールを実務目線で […]
2026年6月17日 / 最終更新日時 : 2026年6月17日 花田勝 社労士コラム 【2028年4月義務化】従業員50人未満もストレスチェック必須に｜今から始める準備とは これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]
2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第39条】有給休暇の「年5日取得義務」、違反すると罰金30万円のリスク 有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]
2026年6月3日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 業務委託のつもりが『労働者』と認定されたら〜偽装請負のリスクと対処法〜 「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]
2026年3月4日 / 最終更新日時 : 2026年3月4日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？要件と流れを解説 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、 といった悩みを抱える企業も少なくありません。 こうした状況を背景に設けられたのが、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）です。 この制度は、短時間労働者が新た […]
2026年3月2日 / 最終更新日時 : 2026年3月2日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 入社手続を忘れたらどうなる？雇用保険の取得届はどこまで遡れる？ 「入社した社員の雇用保険手続きを出し忘れていた」「数か月前の取得届を今から出せるのか？」 労務相談の中でも、実は少なくないテーマです。 雇用保険の被保険者取得届は、原則として入社日の翌日から10日以内に提出する必要があり […]
2026年2月25日 / 最終更新日時 : 2026年2月25日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？要件と流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、 という企業で検討されることが多いのが賃金規定等改定コースです。 一方で実務では、 といった理由で不支給となるケースも見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、賃金規定等改定コースの基 […]