2026年6月3日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 業務委託のつもりが『労働者』と認定されたら〜偽装請負のリスクと対処法〜 「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]
2026年3月4日 / 最終更新日時 : 2026年3月4日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？要件と流れを解説 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、 といった悩みを抱える企業も少なくありません。 こうした状況を背景に設けられたのが、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）です。 この制度は、短時間労働者が新た […]
2026年3月2日 / 最終更新日時 : 2026年3月2日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 入社手続を忘れたらどうなる？雇用保険の取得届はどこまで遡れる？ 「入社した社員の雇用保険手続きを出し忘れていた」「数か月前の取得届を今から出せるのか？」 労務相談の中でも、実は少なくないテーマです。 雇用保険の被保険者取得届は、原則として入社日の翌日から10日以内に提出する必要があり […]
2026年2月25日 / 最終更新日時 : 2026年2月25日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？要件と流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、 という企業で検討されることが多いのが賃金規定等改定コースです。 一方で実務では、 といった理由で不支給となるケースも見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、賃金規定等改定コースの基 […]
2026年2月20日 / 最終更新日時 : 2026年2月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 遅刻控除と有給の関係、間違えやすい実務ポイント 「遅刻した分は給与から控除でいいですよね？」 「半日有給に振り替えれば丸く収まるのでは？」 ――現場の労務相談で、非常によく出てくるテーマです。 結論から言うと、遅刻控除自体は原則可能ですが、有給との扱いを誤ると労務トラ […]
2026年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？要件と申請の流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、最も活用されているのが正社員化コースです。 一方で実務では、 といった“もったいない不支給”も多く見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、正社員化コースの基本を整理します。 1. 正 […]
2026年2月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日 花田勝 助成金情報 【基礎解説】キャリアアップ助成金とは？種類と申請までの流れを整理します 「キャリアアップ助成金ってよく聞くけど、正直よく分からない」「正社員にすればもらえる助成金ですよね？」 ――実はここ、かなり誤解が多い制度です。 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の処遇改善を目的とした助成金。 金 […]
2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月6日 花田勝 助成金情報 助成金を申請する前に必ず見られる「基本書類」、揃っていますか？ 「助成金、うちも対象になりそう」「要件は満たしてるはず」 ――そう思って進めたのに、入口で止まる。 実はこれ、雇用保険系の助成金ではかなりよくある話です。 理由はシンプルで、助成金は“制度の条件”より先に“会社の基本書類 […]
2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年1月30日 花田勝 社労士コラム 【こっそり確認】退職代行が来た時、会社がやってはいけない対応があります ある日突然、会社に届く一本の連絡。 「〇〇様は本日付で退職します。今後の連絡はすべて当社を通してください」 ――最近、こうした退職代行からの連絡に戸惑う会社が増えています。 焦って対応を誤ると、本来不要だったはずのトラブ […]
2026年1月23日 / 最終更新日時 : 2026年1月23日 花田勝 社労士コラム 【こっそり確認】固定残業代って「払ってるつもり」でも違法になることがあります 「うちは固定残業代（みなし残業）入れてるから、残業代は大丈夫」――これ、安心してる会社ほど危ないです。 固定残業代は、制度としてはアリです。でも運用や書き方を間違えると、 …みたいな流れになりやすい、“落とし穴が多い制度 […]