労務の問題は、
　「正しいかどうか」より、
　「今、動きべきか待つべきか」が難しい。

　その判断材料を整理するのが、「労務リスク診断」です。

---

---

　労務リスク診断 とは、

　規程・実務を整理し、
　「今、何を判断すべきか」を明確にする診断です。

---

その他のサービス

会社設立時の届出関係や就業規則の新規作成や改定、従業員の入退社に伴う手続など、スポットでのご依頼も承っております。

---

プロフィール

人材派遣会社での労務実務を経験後、独立。
現場と法令の両方を踏まえ、「何を、いつ判断すべきか」を整理する支援を行っています。

---

　労務の問題は、
　何かが起きてから「正しかったかどうか」を問われます。

　だからこそ、
　「何を判断すべきか」、整理しておくことが重要です。