2026年2月20日 / 最終更新日時 : 2026年2月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 遅刻控除と有給の関係、間違えやすい実務ポイント 「遅刻した分は給与から控除でいいですよね？」 「半日有給に振り替えれば丸く収まるのでは？」 ――現場の労務相談で、非常によく出てくるテーマです。 結論から言うと、遅刻控除自体は原則可能ですが、有給との扱いを誤ると労務トラ […]
2026年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？要件と申請の流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、最も活用されているのが正社員化コースです。 一方で実務では、 といった“もったいない不支給”も多く見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、正社員化コースの基本を整理します。 1. 正 […]
2026年2月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日 花田勝 助成金情報 【基礎解説】キャリアアップ助成金とは？種類と申請までの流れを整理します 「キャリアアップ助成金ってよく聞くけど、正直よく分からない」「正社員にすればもらえる助成金ですよね？」 ――実はここ、かなり誤解が多い制度です。 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の処遇改善を目的とした助成金。 金 […]
2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月6日 花田勝 助成金情報 助成金を申請する前に必ず見られる「基本書類」、揃っていますか？ 「助成金、うちも対象になりそう」「要件は満たしてるはず」 ――そう思って進めたのに、入口で止まる。 実はこれ、雇用保険系の助成金ではかなりよくある話です。 理由はシンプルで、助成金は“制度の条件”より先に“会社の基本書類 […]
2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年1月30日 花田勝 社労士コラム 【こっそり確認】退職代行が来た時、会社がやってはいけない対応があります ある日突然、会社に届く一本の連絡。 「〇〇様は本日付で退職します。今後の連絡はすべて当社を通してください」 ――最近、こうした退職代行からの連絡に戸惑う会社が増えています。 焦って対応を誤ると、本来不要だったはずのトラブ […]
2026年1月23日 / 最終更新日時 : 2026年1月23日 花田勝 社労士コラム 【こっそり確認】固定残業代って「払ってるつもり」でも違法になることがあります 「うちは固定残業代（みなし残業）入れてるから、残業代は大丈夫」――これ、安心してる会社ほど危ないです。 固定残業代は、制度としてはアリです。でも運用や書き方を間違えると、 …みたいな流れになりやすい、“落とし穴が多い制度 […]
2026年1月16日 / 最終更新日時 : 2026年1月22日 花田勝 社労士コラム 【こっそり確認】試用期間って「いつでもクビにできる期間」じゃないです 「試用期間中だから、合わなかったら即解雇でいいよね？」 ――これ、現場でめちゃくちゃ多い勘違いです。 試用期間はたしかに“見極め期間”ですが、会社が自由に解雇できる期間ではありません。 むしろ対応を間違えると、トラブル化 […]
2026年1月9日 / 最終更新日時 : 2026年1月28日 花田勝 社労士コラム 【年明けに要注意】実はやりがちな労務ミス5選―「去年と同じ」で進めると危ないポイント― はじめに 年が明けると、業務も自然と「去年と同じ流れ」で再スタートしがちです。 しかし、労務管理の世界では“去年と同じ”がリスクになる場面も少なくありません。 実際、年明けは が重なり、後から「しまった…」となりやすい時 […]
2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「有期から無期への転換ルール」— 労契法18条と“更新運用”の落とし穴【判例シリーズ#07】 有期契約を更新し続けていたところ、ある日突然―― 「無期転換を申し込まれた」「正社員と同じ扱いを求められた」 そんな相談は、ここ数年で急増しています。 労働契約法18条による無期転換ルールは、「5年を超えたら自動的に正社 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月15日 花田勝 事務所だより 年末年始の営業について いつもご覧いただきありがとうございます。 当事務所の年末年始の営業スケジュールについてご案内いたします。 休業期間 2025年12月29日（月）〜2026年1月4日（日） お問い合わせについて 休業期間中にいただいたお問 […]