2025年11月19日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「同一労働同一賃金」—不合理な待遇差はどう判断される？（長澤運輸事件）【判例シリーズ #03】 どんな事件？（概要） 正社員（無期）と、定年後再雇用の嘱託社員（有期）の待遇差が問題となった事件。 長澤運輸では、同じ業務をしているにもかかわらず、嘱託社員には以下の手当等が支給されていませんでした。 嘱託社員側は「同じ […]
2025年11月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「管理監督者性」—店長＝管理監督者とは限らない（日本マクドナルド事件）【判例シリーズ#02】 「管理職だから残業代は出ない」 そう考えてしまう企業は、今でも少なくありません。しかし、管理職の肩書きがあれば“管理監督者”として扱われるわけではありません。 実態として管理監督者と言えない場合、未払い残業代の大きなリス […]
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「雇止めの法理」―東芝柳町工場事件を起点に“更新運用”を見直す【判例シリーズ#01】 有期契約は「期限が来たら終わり」…とは限りません。反復更新などの事情から継続雇用への“合理的期待”が認められると、雇止めには“解雇に準じた客観的合理性・社会的相当性”が求められる―これが、東芝柳町工場事件などで確立した雇 […]
2025年11月10日 / 最終更新日時 : 2025年11月10日 花田勝 社労士コラム 採用ページの“写真・画像ガイドライン”を1枚にまとめる（社内配布版テンプレ） 採用ページや求人LPは“写真の質”で信頼が決まります。 一方、著作権（作品の権利）・肖像権（人物の権利）・商標（ロゴ等）への配慮を欠くと、炎上や信用失墜に直結。 本記事では、現場でそのまま配布できる「1ページ版ガイドライ […]
2025年11月5日 / 最終更新日時 : 2025年11月10日 花田勝 社労士コラム 採用広報で使う写真・画像の著作権・肖像権の実務Q&A 採用サイト、求人LP、SNS、パンフ——写真や画像は“信頼”を左右します。 一方で、著作権（だれの作品か）と肖像権（だれの顔か）の配慮を欠くと、炎上・信用失墜・法的リスクに直結。 本記事は、現場で迷いがちな疑問をQ&am […]
2025年10月27日 / 最終更新日時 : 2025年11月5日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 SNS・情報発信の社内ルール｜炎上・信用失墜を防ぐ“最低限”の実務ポイント 採用広報、日々の情報発信、私的SNS…。 便利になった一方で、一度の投稿が企業イメージを大きく傷つける時代です。 本記事では、最低限これだけは整えておきたい社内ルール（公式・私的SNSの両方）を、条項例・チェックリスト・ […]
2025年10月22日 / 最終更新日時 : 2025年10月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 兼業・副業OKにするときの雇用契約書の注意点｜労働時間の通算・秘密保持・競業避止・健康配慮 「副業解禁」に追い風が吹く一方で、ルールが曖昧なまま運用するとトラブルに直結します。 特に、労働時間管理（通算）・秘密保持・競業避止・健康配慮は、雇用契約書や就業規則にきちんと書いておくことが重要です。 この記事では、兼 […]
2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月22日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 雇用契約書の更新忘れ…これって違法？有期契約・雇止めのリスクと対応方法を解説 「契約期間が過ぎたけど、更新の話をしないまま勤務を続けてもらってる…」 こんな状態、意外とよくあるのではないでしょうか？ 実は、有期契約の更新忘れや曖昧な対応は、 「自動的に契約更新された」とみなされるおそれがあり、 雇 […]
2025年10月15日 / 最終更新日時 : 2025年10月15日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【雇用契約書との違いは？】労働条件通知書とは？アルバイトやパートでも必要？ 雇ったときに必ず渡すべき書類、「労働条件通知書」 従業員を初めて雇うとき、「雇用契約書」とあわせてよく耳にするのが「労働条件通知書」です。 でも実際の現場では「どっちを出せばいいの？」「何を書けばいいの？」と迷う方も多い […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年10月6日 花田勝 社労士コラム アルバイトの雇用契約書には何を書くべき？【意外と知らない5つのポイント】 「アルバイトだから簡単に契約しても大丈夫」と思っていませんか？実は、アルバイトにも正社員と同様に「雇用契約書」が必要で、記載すべき内容にも注意点があります。特にトラブルが多いのは、「契約期間」「シフト」「残業」などの“あ […]