2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策がすべての事業主の義務になります。パワハラ対策のときと違い、中小企業向けの猶予期間はありません。従業員を1人でも雇用していれば対象です。今回は、施行を迎える […]

2026年10月から「保険料調整制度」という新しい仕組みが始まります。社会保険の適用拡大にあわせて設けられた制度ですが、名前から内容がイメージしにくく、経営者の間でも戸惑いの声が聞かれます。今回は、この制度が「誰のための […]

「有給を取った日のお給料って、満額もらえるんじゃないの？」——有給休暇の賃金は、実は3つの計算方法があり、どれを使うかで金額が変わることがあります。しかも「同じ会社なのに場面によって金額が違う」ように見えるケースも。今回 […]

「残業時間は15分単位で切り捨ててOK？」「時給を計算したら小数が出たけど、どう処理する？」——給与計算で必ずと言っていいほど悩むのが端数処理です。実は労働基準法には、認められる端数処理と認められない端数処理のルールがあ […]

2026年9月1日、東京労働局は東京都の最低賃金を54円引き上げ、時間額1,280円に改正することを正式に決定し、官報公示を行いました。現行の1,226円からの大幅な引き上げで、効力発生日は2026年10月1日です。全事 […]

「社労士って、顧問契約するほどのことある？」——中小企業の経営者からよくいただく疑問です。労務の手続きは自社でなんとかなっている、という会社も多いでしょう。しかし、事業が成長し従業員が増えるほど、労務リスクは静かに膨らん […]