2026年8月5日 / 最終更新日時 : 2026年8月5日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第89条】就業規則に何を書く？絶対的・相対的記載事項をわかりやすく解説 就業規則を作るとき、「何を書けばいいのか」で迷う経営者は少なくありません。実は労働基準法第89条が、就業規則に記載すべき事項をきちんと定めています。今回は、必ず書く「絶対的記載事項」と、制度があるなら書く「相対的記載事項 […]
2026年7月29日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第41条】管理職に残業代は不要って本当？「管理監督者」の落とし穴を社労士が解説 「管理職だから残業代は払わなくていい」——そう考えている会社は少なくありません。しかし、この認識のまま運用していると、後から多額の未払い残業代を請求されるリスクがあります。カギを握るのが労働基準法第41条の「管理監督者」 […]
2026年7月22日 / 最終更新日時 : 2026年7月22日 花田勝 社労士コラム 【2026年10月改正】同一労働同一賃金ガイドラインが変わります｜中小企業が今から確認すべきこと パート・アルバイトや契約社員を雇用している会社にとって、見逃せない改正が控えています。2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関するルールが変わります。制度の施行から5年が経過し、見直しが行われた形です。今から準備し […]
2026年7月15日 / 最終更新日時 : 2026年7月15日 花田勝 社労士コラム 欠勤控除の計算方法を社労士が解説｜法律に定めがないからこそ就業規則が重要です 月給制の従業員が欠勤したとき、給与からいくら差し引けばよいのか——実は労働基準法に「欠勤控除はこう計算する」という定めはありません。だからこそ、就業規則の作り込みがそのままトラブルの分かれ目になります。今回は欠勤控除の考 […]
2026年7月9日 / 最終更新日時 : 2026年7月9日 花田勝 社労士コラム 割増賃金の計算方法を社労士が解説｜時間外・深夜・休日の割増率と計算手順 「残業代の計算、なんとなくやっている」——そんな会社は少なくありません。割増賃金は労働基準法で計算のルールが定められており、間違えると未払い賃金として遡って請求されるリスクがあります。今回は、割増率の使い分けから具体的な […]
2026年7月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月1日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第26条】休業手当とは？会社都合で休ませたら平均賃金の60%以上が必要です 「仕事がないから今日は休んで」——会社の都合で従業員を休ませたとき、給料を払わなくていいわけではありません。労働基準法第26条は、こうした場合に休業手当の支払いを会社に義務付けています。今回はこの休業手当のルールを実務目 […]
2026年6月24日 / 最終更新日時 : 2026年6月24日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 平均賃金の計算方法を社労士が解説｜解雇予告手当・休業手当の基礎になる金額とは 「解雇予告手当」「休業手当」「年次有給休暇中の賃金」——これらに共通して使われるのが平均賃金という考え方です。名前は知っていても、いざ計算するとなると意外とつまずきやすいのがこの平均賃金。今回は計算方法を具体例つきで整理 […]
2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第20条】解雇するなら30日前に予告を｜予告手当の計算方法と注意点 従業員を解雇する場合、会社は「明日から来なくていい」と一方的に告げることはできません。労働基準法第20条は、解雇の際に30日前の予告または予告手当の支払いを会社に義務付けています。今回は、この解雇予告のルールを実務目線で […]
2026年6月17日 / 最終更新日時 : 2026年6月17日 花田勝 社労士コラム 【2028年4月義務化】従業員50人未満もストレスチェック必須に｜今から始める準備とは これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]
2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第39条】有給休暇の「年5日取得義務」、違反すると罰金30万円のリスク 有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]