2025年9月3日 / 最終更新日時 : 2025年9月3日 花田勝 社労士コラム 雇用契約書には何を書く？最低限の記載事項とトラブルを防ぐポイント はじめて人を雇う際、雇用契約書を交わしていますか？ 「書面にしていなかったばかりにトラブルになった…」というケースは少なくありません。 今回は、労働基準法に基づく雇用契約書に必須の記載事項や、 実務上、記載しておくべきポ […]
2025年9月1日 / 最終更新日時 : 2025年9月3日 花田勝 社労士コラム 初めての雇用、まず何から始めればいい？【チェックリスト付き】 初めて人を雇うことになった事業者の方へ。「何から始めればいいの？」「どんな書類が必要？」と不安になるのは当然です。 この記事では、はじめての雇用時に押さえておくべき基本のステップをわかりやすく整理。今後のシリーズでは、こ […]
2025年8月27日 / 最終更新日時 : 2025年8月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 退職時のデータ削除で損害賠償？徳島地裁判決に学ぶ“やってはいけない退職行動” 退職間際、会社のパソコンに残る自分の資料を整理しようと考える人は多いものです。でも…その“整理”、もしかしたら損害賠償リスクになるかもしれません。 2025年1月、徳島地方裁判所で、退職者が削除した業務データについて企業 […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【令和7年6月1日施行】企業に義務化された熱中症対策とは？安全配慮義務との関係も解説 今年6月1日より、職場における熱中症対策が法的に義務付けられました。これは従来「企業の努力義務」とされていた分野でしたが、今年以降は安全配慮義務の一環として必須対応へと強化されています。 制度の概要：いつ・誰にどんな義務 […]
2025年8月22日 / 最終更新日時 : 2025年8月22日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣社員にも「安全配慮義務」？企業が知っておきたい責任の境界線 派遣社員を受け入れる企業にとって、「安全配慮義務」は正社員だけのものと考えていませんか？実は、派遣社員であっても職場の安全やメンタルヘルスに対する配慮が求められることがあります。今回は、派遣先・派遣元それぞれの責任につい […]
2025年8月20日 / 最終更新日時 : 2025年8月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣労働が禁止されている業務とは？【建設・警備・港湾ってなに？】 派遣社員の活用が一般化している現代でも、実は「労働者派遣が原則禁止」とされている業務がいくつか存在します。この記事では、派遣禁止業務の代表格である「建設業務」「警備業務」「港湾運送業務」について、禁止されている理由と背景 […]
2025年8月18日 / 最終更新日時 : 2025年8月18日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 賃金形態別にわかる！「時間換算の方法」――月給制がわかりにくい理由と具体的計算式を解説 月給制って一見「安定」していると安心されがちですが、時給に換算すると「この額で働いているの？」と驚くこともありますよね。この記事では、月給・日給・時給制それぞれの「時間換算の方法」と、「手当を含めるべきかどうか」など実務 […]
2025年8月13日 / 最終更新日時 : 2025年8月13日 花田勝 社労士コラム 育休後の社会保険料を軽くする！「育児休業等終了時報酬月額変更届」と養育期間特例の活用法 育児休業から復帰したけれど、時短勤務で給与が減ったのに社会保険料は以前のまま…。そんな声に応えるのが「育児休業等終了時報酬月額変更届」です。 1. 制度の概要 この届出は、育児休業終了後に3歳未満の子を養育している被保険 […]
2025年8月8日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 花田勝 社労士コラム 派遣先が抵触日を過ぎても受け入れたら？【派遣法のリスクと対応策】 はじめに 労働者派遣法では、派遣労働者の受け入れには「期間制限」が設けられています。 その期限を過ぎる日を「抵触日」と呼びます。 では、もし派遣先が抵触日を過ぎても同じ派遣労働者を受け入れ続けたら、どうなるのでしょうか？ […]
2025年8月6日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 社労士コラム 令和7年度の最低賃金目安が発表｜全国平均＋63円、10月改定に向けた実務対応とは？ 2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度 地域別最低賃金改定の目安」が発表されました。 全国平均の引上げ額は+63円となり、令和6年度と比較して過去最高の上げ幅です。10月からの新最低賃金適用に向け、企業として準備 […]
