2026年11月5日 / 最終更新日時 : 2026年11月5日 花田勝 労務トラブル・裁判事例

労基署の調査（臨検）で何を見られる？重点監督のチェックポイントと会社が準備しておくこと

「労働基準監督署から調査の連絡が来た」——中小企業の経営者にとって、身構えてしまう場面です。特に11月は「過重労働解消キャンペーン」の期間で、長時間労働が疑われる事業場への重点監督が行われます。今回は、労基署の調査（臨検 […]
2026年10月28日 / 最終更新日時 : 2026年10月28日 花田勝 労務トピックス

【2026年11月の労務トピックス】過重労働の重点監督・助成金の申請期限・年末調整…11月にやっておきたいこと

毎月、中小企業の経営者・人事担当者が押さえておきたい労務のトピックスをお届けします。10月は法改正の施行が集中した月でしたが、11月は「監督」と「期限」の月です。労働基準監督署による重点監督や、助成金の申請期限が重なるた […]
2026年10月22日 / 最終更新日時 : 2026年10月22日 花田勝 社労士コラム

「就活セクハラ」対策が全企業で義務化｜求職者へのセクハラ防止で会社がやるべき4つの措置

2026年10月1日から、就職活動中の学生などの求職者に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）を防ぐための措置が、すべての事業主の義務になりました。同じ日に施行されたカスハラ対策に比べて注目度は低めですが […]
2026年10月16日 / 最終更新日時 : 2026年10月16日 花田勝 助成金情報

【足立区】就業規則の作成・改定に最大10万円｜「人材定着サポート助成金」を社労士が解説

足立区に事業所がある中小企業の方に、ぜひ知っておいていただきたい区独自の助成金があります。それが「区内中小企業人材定着サポート助成金」です。職場環境の整備や、就業規則の作成・改定にかかる費用の一部を区が助成してくれる制度 […]
2026年10月7日 / 最終更新日時 : 2026年10月7日 花田勝 労務トピックス

【2026年10月の労務トピックス】最低賃金・カスハラ義務化・106万円の壁撤廃…10月から変わる5つのこと

毎月、中小企業の経営者・人事担当者が押さえておきたい労務のトピックスをまとめてお届けします。2026年10月は、法改正の施行が10月1日に集中した「改正ラッシュ」の月です。それぞれの詳しい解説記事もあわせてご案内しますの […]
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年10月7日 花田勝 社労士コラム

【2026/10/1施行】カスハラ対策が全企業で義務化｜会社が今すぐやるべき3つの措置

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策がすべての事業主の義務になります。パワハラ対策のときと違い、中小企業向けの猶予期間はありません。従業員を1人でも雇用していれば対象です。今回は、施行を迎える […]
2026年9月25日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 花田勝 社労士コラム

【2026年10月開始】社会保険の「保険料調整制度」とは？対象者と会社の実務対応を解説

2026年10月から「保険料調整制度」という新しい仕組みが始まります。社会保険の適用拡大にあわせて設けられた制度ですが、名前から内容がイメージしにくく、経営者の間でも戸惑いの声が聞かれます。今回は、この制度が「誰のための […]
2026年9月16日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 花田勝 社労士コラム

有給を取った日の給料はいくら？賃金の3つの計算方法と「就業規則」が決め手になる話

「有給を取った日のお給料って、満額もらえるんじゃないの？」——有給休暇の賃金は、実は3つの計算方法があり、どれを使うかで金額が変わることがあります。しかも「同じ会社なのに場面によって金額が違う」ように見えるケースも。今回 […]
2026年9月9日 / 最終更新日時 : 2026年9月9日 花田勝 社労士コラム

残業時間の端数処理は違法？時間・単価それぞれの正しい切り捨て・四捨五入ルールを解説

「残業時間は15分単位で切り捨ててOK？」「時給を計算したら小数が出たけど、どう処理する？」——給与計算で必ずと言っていいほど悩むのが端数処理です。実は労働基準法には、認められる端数処理と認められない端数処理のルールがあ […]