2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第20条】解雇するなら30日前に予告を｜予告手当の計算方法と注意点 従業員を解雇する場合、会社は「明日から来なくていい」と一方的に告げることはできません。労働基準法第20条は、解雇の際に30日前の予告または予告手当の支払いを会社に義務付けています。今回は、この解雇予告のルールを実務目線で […]
2026年6月17日 / 最終更新日時 : 2026年6月17日 花田勝 社労士コラム 【2028年4月義務化】従業員50人未満もストレスチェック必須に｜今から始める準備とは これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]
2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第39条】有給休暇の「年5日取得義務」、違反すると罰金30万円のリスク 有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]
2026年6月3日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 業務委託のつもりが『労働者』と認定されたら〜偽装請負のリスクと対処法〜 「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]
2026年3月4日 / 最終更新日時 : 2026年3月4日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？要件と流れを解説 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、 といった悩みを抱える企業も少なくありません。 こうした状況を背景に設けられたのが、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）です。 この制度は、短時間労働者が新た […]
2026年3月2日 / 最終更新日時 : 2026年3月2日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 入社手続を忘れたらどうなる？雇用保険の取得届はどこまで遡れる？ 「入社した社員の雇用保険手続きを出し忘れていた」「数か月前の取得届を今から出せるのか？」 労務相談の中でも、実は少なくないテーマです。 雇用保険の被保険者取得届は、原則として入社日の翌日から10日以内に提出する必要があり […]
2026年2月25日 / 最終更新日時 : 2026年2月25日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？要件と流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、 という企業で検討されることが多いのが賃金規定等改定コースです。 一方で実務では、 といった理由で不支給となるケースも見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、賃金規定等改定コースの基 […]
2026年2月20日 / 最終更新日時 : 2026年2月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 遅刻控除と有給の関係、間違えやすい実務ポイント 「遅刻した分は給与から控除でいいですよね？」 「半日有給に振り替えれば丸く収まるのでは？」 ――現場の労務相談で、非常によく出てくるテーマです。 結論から言うと、遅刻控除自体は原則可能ですが、有給との扱いを誤ると労務トラ […]
2026年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 花田勝 助成金情報 【令和7年度版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？要件と申請の流れを解説 キャリアアップ助成金の中でも、最も活用されているのが正社員化コースです。 一方で実務では、 といった“もったいない不支給”も多く見られます。 今回は、令和7年度の内容をもとに、正社員化コースの基本を整理します。 1. 正 […]
2026年2月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日 花田勝 助成金情報 【基礎解説】キャリアアップ助成金とは？種類と申請までの流れを整理します 「キャリアアップ助成金ってよく聞くけど、正直よく分からない」「正社員にすればもらえる助成金ですよね？」 ――実はここ、かなり誤解が多い制度です。 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の処遇改善を目的とした助成金。 金 […]