2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 社労士コラム 有給休暇の計画的付与って何？中小企業にもできる運用法 「有給休暇は、従業員が好きなときに取るもの」 …そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。 でも実は、会社が計画的に休暇を割り当てる「計画的付与」という制度も、労働基準法で認められています。 今回は、 ɰ […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 週40時間・月60時間の残業ライン、割増賃金はこう変わった はじめに 「ウチは中小企業だし、残業代は普通に出してるから大丈夫でしょ？」 実はその“普通”の感覚、2023年の法改正でズレているかもしれません。 残業代には「週40時間を超える場合」と「月60時間を超える場合」で、適用 […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「振替休日」と「代休」の違い 「振替休日」と「代休」、その違いを説明できますか？ 現場でよく耳にするこの2つの言葉、似ているようで実は大きな違いがあります。 制度の仕組みはもちろん、賃金の扱いやトラブル回避のポイントまで異なってくるため、正しく理解し […]