就業規則を作るとき、「何を書けばいいのか」で迷う経営者は少なくありません。実は労働基準法第89条が、就業規則に記載すべき事項をきちんと定めています。今回は、必ず書く「絶対的記載事項」と、制度があるなら書く「相対的記載事項 […]

「管理職だから残業代は払わなくていい」——そう考えている会社は少なくありません。しかし、この認識のまま運用していると、後から多額の未払い残業代を請求されるリスクがあります。カギを握るのが労働基準法第41条の「管理監督者」 […]

「仕事がないから今日は休んで」——会社の都合で従業員を休ませたとき、給料を払わなくていいわけではありません。労働基準法第26条は、こうした場合に休業手当の支払いを会社に義務付けています。今回はこの休業手当のルールを実務目 […]

「解雇予告手当」「休業手当」「年次有給休暇中の賃金」——これらに共通して使われるのが平均賃金という考え方です。名前は知っていても、いざ計算するとなると意外とつまずきやすいのがこの平均賃金。今回は計算方法を具体例つきで整理 […]

従業員を解雇する場合、会社は「明日から来なくていい」と一方的に告げることはできません。労働基準法第20条は、解雇の際に30日前の予告または予告手当の支払いを会社に義務付けています。今回は、この解雇予告のルールを実務目線で […]

有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]

「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]

「入社した社員の雇用保険手続きを出し忘れていた」「数か月前の取得届を今から出せるのか？」 労務相談の中でも、実は少なくないテーマです。 雇用保険の被保険者取得届は、原則として入社日の翌日から10日以内に提出する必要があり […]

「遅刻した分は給与から控除でいいですよね？」 「半日有給に振り替えれば丸く収まるのでは？」 ――現場の労務相談で、非常によく出てくるテーマです。 結論から言うと、遅刻控除自体は原則可能ですが、有給との扱いを誤ると労務トラ […]