パート・アルバイトや契約社員を雇用している会社にとって、見逃せない改正が控えています。2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関するルールが変わります。制度の施行から5年が経過し、見直しが行われた形です。今から準備し […]

月給制の従業員が欠勤したとき、給与からいくら差し引けばよいのか——実は労働基準法に「欠勤控除はこう計算する」という定めはありません。だからこそ、就業規則の作り込みがそのままトラブルの分かれ目になります。今回は欠勤控除の考 […]

「残業代の計算、なんとなくやっている」——そんな会社は少なくありません。割増賃金は労働基準法で計算のルールが定められており、間違えると未払い賃金として遡って請求されるリスクがあります。今回は、割増率の使い分けから具体的な […]

これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]

ある日突然、会社に届く一本の連絡。 「〇〇様は本日付で退職します。今後の連絡はすべて当社を通してください」 ――最近、こうした退職代行からの連絡に戸惑う会社が増えています。 焦って対応を誤ると、本来不要だったはずのトラブ […]

「うちは固定残業代（みなし残業）入れてるから、残業代は大丈夫」――これ、安心してる会社ほど危ないです。 固定残業代は、制度としてはアリです。でも運用や書き方を間違えると、 …みたいな流れになりやすい、“落とし穴が多い制度 […]

「試用期間中だから、合わなかったら即解雇でいいよね？」 ――これ、現場でめちゃくちゃ多い勘違いです。 試用期間はたしかに“見極め期間”ですが、会社が自由に解雇できる期間ではありません。 むしろ対応を間違えると、トラブル化 […]

はじめに 年が明けると、業務も自然と「去年と同じ流れ」で再スタートしがちです。 しかし、労務管理の世界では“去年と同じ”がリスクになる場面も少なくありません。 実際、年明けは が重なり、後から「しまった…」となりやすい時 […]

採用ページや求人LPは“写真の質”で信頼が決まります。 一方、著作権（作品の権利）・肖像権（人物の権利）・商標（ロゴ等）への配慮を欠くと、炎上や信用失墜に直結。 本記事では、現場でそのまま配布できる「1ページ版ガイドライ […]

採用サイト、求人LP、SNS、パンフ——写真や画像は“信頼”を左右します。 一方で、著作権（だれの作品か）と肖像権（だれの顔か）の配慮を欠くと、炎上・信用失墜・法的リスクに直結。 本記事は、現場で迷いがちな疑問をQ&am […]