「有給を取った日のお給料って、満額もらえるんじゃないの？」——有給休暇の賃金は、実は3つの計算方法があり、どれを使うかで金額が変わることがあります。しかも「同じ会社なのに場面によって金額が違う」ように見えるケースも。今回 […]

「残業時間は15分単位で切り捨ててOK？」「時給を計算したら小数が出たけど、どう処理する？」——給与計算で必ずと言っていいほど悩むのが端数処理です。実は労働基準法には、認められる端数処理と認められない端数処理のルールがあ […]

2026年9月1日、東京労働局は東京都の最低賃金を54円引き上げ、時間額1,280円に改正することを正式に決定し、官報公示を行いました。現行の1,226円からの大幅な引き上げで、効力発生日は2026年10月1日です。全事 […]

「社労士って、顧問契約するほどのことある？」——中小企業の経営者からよくいただく疑問です。労務の手続きは自社でなんとかなっている、という会社も多いでしょう。しかし、事業が成長し従業員が増えるほど、労務リスクは静かに膨らん […]

毎月何気なく支払っている給料。実は、その支払い方には労働基準法第24条が定める5つの原則があります。知らずに運用していると、思わぬ法違反になっていることも。今回は「賃金支払いの5原則」を全体像から整理し、それぞれのポイン […]

従業員に支給する通勤手当。「全額非課税だと思っていた」という声をよく聞きますが、実は税金がかからない金額には上限があります。上限を超えた分は給与として課税対象になるため、正しく処理しないと後で問題になることも。今回は通勤 […]

パート・アルバイトや契約社員を雇用している会社にとって、見逃せない改正が控えています。2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関するルールが変わります。制度の施行から5年が経過し、見直しが行われた形です。今から準備し […]

月給制の従業員が欠勤したとき、給与からいくら差し引けばよいのか——実は労働基準法に「欠勤控除はこう計算する」という定めはありません。だからこそ、就業規則の作り込みがそのままトラブルの分かれ目になります。今回は欠勤控除の考 […]

「残業代の計算、なんとなくやっている」——そんな会社は少なくありません。割増賃金は労働基準法で計算のルールが定められており、間違えると未払い賃金として遡って請求されるリスクがあります。今回は、割増率の使い分けから具体的な […]

これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]