2026年8月26日 / 最終更新日時 : 2026年8月25日 花田勝 社労士コラム 【労基法第24条】賃金支払いの5原則とは？給料を払うときの基本ルールを社労士が解説 毎月何気なく支払っている給料。実は、その支払い方には労働基準法第24条が定める5つの原則があります。知らずに運用していると、思わぬ法違反になっていることも。今回は「賃金支払いの5原則」を全体像から整理し、それぞれのポイン […]
2026年8月12日 / 最終更新日時 : 2026年8月5日 花田勝 社労士コラム 通勤手当の非課税限度額をわかりやすく解説｜電車・車通勤の上限と計算のポイント 従業員に支給する通勤手当。「全額非課税だと思っていた」という声をよく聞きますが、実は税金がかからない金額には上限があります。上限を超えた分は給与として課税対象になるため、正しく処理しないと後で問題になることも。今回は通勤 […]
2026年8月5日 / 最終更新日時 : 2026年8月5日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第89条】就業規則に何を書く？絶対的・相対的記載事項をわかりやすく解説 就業規則を作るとき、「何を書けばいいのか」で迷う経営者は少なくありません。実は労働基準法第89条が、就業規則に記載すべき事項をきちんと定めています。今回は、必ず書く「絶対的記載事項」と、制度があるなら書く「相対的記載事項 […]