2026年6月24日 / 最終更新日時 : 2026年6月24日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 平均賃金の計算方法を社労士が解説｜解雇予告手当・休業手当の基礎になる金額とは 「解雇予告手当」「休業手当」「年次有給休暇中の賃金」——これらに共通して使われるのが平均賃金という考え方です。名前は知っていても、いざ計算するとなると意外とつまずきやすいのがこの平均賃金。今回は計算方法を具体例つきで整理 […]
2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第20条】解雇するなら30日前に予告を｜予告手当の計算方法と注意点 従業員を解雇する場合、会社は「明日から来なくていい」と一方的に告げることはできません。労働基準法第20条は、解雇の際に30日前の予告または予告手当の支払いを会社に義務付けています。今回は、この解雇予告のルールを実務目線で […]
2026年6月17日 / 最終更新日時 : 2026年6月17日 花田勝 社労士コラム 【2028年4月義務化】従業員50人未満もストレスチェック必須に｜今から始める準備とは これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」だったストレスチェックが、いよいよすべての事業場で義務化されます。施行日は2028年4月1日。「まだ先の話」と思われるかもしれませんが、実施体制の整備には時間がかかります。 […]
2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第39条】有給休暇の「年5日取得義務」、違反すると罰金30万円のリスク 有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]
2026年6月3日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 業務委託のつもりが『労働者』と認定されたら〜偽装請負のリスクと対処法〜 「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]