2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第39条】有給休暇の「年5日取得義務」、違反すると罰金30万円のリスク 有給休暇のルール、なんとなく運用していませんか？「労働基準法第39条」は、有給休暇の付与から取得義務まで、企業実務に直結する重要な条文です。中小企業でも避けて通れないこの条文、改めて整理してみましょう。 第39条の基本ル […]
2026年6月3日 / 最終更新日時 : 2026年6月9日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 業務委託のつもりが『労働者』と認定されたら〜偽装請負のリスクと対処法〜 「業務委託契約を結んでいるから社会保険も残業代も関係ない」と思っていたら、実は「労働者」と判断されてしまった――そんなケースが近年増えています。いわゆる偽装請負・偽装委託の問題です。知らずにやっていたとしても、企業側に重 […]