2025年7月4日 / 最終更新日時 : 2025年7月4日 花田勝 社労士コラム 【令和7年改正】カスハラ対策・セクハラ対策が義務化へ｜企業が対応すべきポイントとは？ ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について 2024年6月11日（令和6年）、ハラスメント防止対策および女性活躍推進に関する法律が改正されました。 今回の改正は、以下の2つの柱に分かれています。 Ⅰ：ハラスメント […]
2025年7月3日 / 最終更新日時 : 2025年7月3日 花田勝 助成金情報 【令和7年新設】最大75万円の助成金！キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」解説 1. この制度、なにが対象になるの？ 令和7年7月1日から新たにスタートしたキャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」。 社会保険の加入日の６か月前の日以前から継続して雇用され、社会保険の加入対象外（週の […]
2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 その休憩、ホントに“休めて”ますか？｜労基法が定める「休憩時間」の3条件とは？ その「休憩」、本当に自由ですか？ 「昼休みだけど電話番頼むね」「お昼も来客対応があったらお願い」「交代制だけど交代要員が来ない…」 これ、意外とどの職場でも起こっていそうな話ですよね。 でも実は、このような状態では“休憩 […]
2025年6月27日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 Wワークでも残業扱いに？労働時間の通算ルールと企業の注意点【社労士が解説】 Wワークの労働時間は通算される？ 副業・兼業が増えてきた昨今、こんな相談を受けることが増えました。 「うちの社員、昼は自社で働いて、夜は別のバイトをしてるらしいけど…」「別会社なら関係ないよね？通算する必要あるの？」 こ […]
2025年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年6月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「解雇予告手当を払えば解雇できる」は危険！｜知らなきゃ損する法的リスクとは？ よくある誤解：「手当を払えば即日解雇できる」は間違い 「解雇予告手当を払えば、社員はすぐ辞めさせられるんでしょ？」 経営者の方からよく聞くこの言葉。ですが、これは法律的には非常に危険な考え方です。 解雇予告手当（労働基準 […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年6月23日 花田勝 社労士コラム 【安全配慮義務とは？】会社が従業員の健康を守るために必要なこと【労契法5条／安衛法3条】 安全配慮義務ってなに？ 「労働契約を結んだら、あとは働いてもらうだけ」── そんな時代は終わりました。 会社には、従業員が安全に・健康に働けるように配慮する責任があります。 この責任のことを「安全配慮義務」といいます。 […]
2025年6月20日 / 最終更新日時 : 2025年6月20日 花田勝 社労士コラム 『健康診断』の義務とポイント｜安衛法に基づく対応をわかりやすく解説 ① 健康診断とは 労働安全衛生法では、従業員の健康を守るため、事業者に「健康診断の実施」が義務づけられています。 これは単なる福利厚生ではなく、法律で定められた義務です。 対象となるのは正社員に限らず、条件によりアルバイ […]
2025年6月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「毎月1回以上払い」の原則とは？｜給与支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？（おさらい） 労働基準法では、賃金の支払いに関して守るべき「5つの原則」が定められています。 ざっくりまとめると以下の通りです： 今回の記事では、この中でも特に重要な「④毎月1回以上支払う」原 […]
2025年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年6月17日 花田勝 助成金情報 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？わかりやすく解説！ ① キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？ 令和6年度に新設された【キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」】は、いわゆる“年収の壁”問題に対応した制度です。 パート・アルバイトなど短時間 […]
2025年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年6月17日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労務の基本】「一定期日払いの原則」とは？賃金支払い5原則の一つをやさしく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？ 賃金は、労働者にとって生活の糧となる非常に重要なお金です。そのため、労働基準法では、使用者が賃金を支払う際に守るべき基本ルールとして、以下の5原則を定めています（第24条）。 今回は、このう […]