2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 社労士コラム 「これってOK？」留学生・家族滞在の方が働くには？ 資格外活動許可とは？ 「資格外活動許可」とは、文字通り在留資格に定められていない活動を行うために必要な許可です。 たとえば、「留学」や「家族滞在」の在留資格を持つ方が、アルバイトなどの就労活動をするには、この資格外活動許 […]
2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「会社に備え付け必須!?」労働4帳簿とは【労基法の基本】 ① 労働4帳簿とは？ いわゆる「労働4帳簿」とは、事業場ごとに作成・備え付けることが義務付けられている労働関係の帳簿です。具体的には次の4つです。 帳簿名 内容 根拠法令 労働者名簿 従業員の氏名・生年月日・入退社日など […]
2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「これって常識？」有給休暇の基本ルールをこっそりおさらい はじめに 有給休暇、なんとなく知っているつもりだけど…「誰がもらえるの？」「何日もらえるの？」「勝手に取っていいの？」と、 いざ聞かれると不安になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、有給休暇の“基本のき”を、 […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 助成金情報 人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？ テレワーク制度の導入を通じて、従業員の定着や働きやすい職場づくりを支援する助成金です。中小企業が制度導入にかかる手間や費用をカバーしやすくなっており、人材確保と生産性向上の両面で活用が期待されています。 対象となる取り組 […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「所定休日」と「法定休日」の違いとは？見落としやすい実務の落とし穴も解説！ 「週休2日なら、法定休日も2日だよね？」 こんな誤解、意外と多いのではないでしょうか。「所定休日」と「法定休日」は似て非なるもの。この記事では、それぞれの意味と違い、実務上の注意点をわかりやすく解説します！ 用語の定義 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労務の基本】「所定労働時間」と「法定労働時間」の違いをわかりやすく解説 🕒 所定労働時間と法定労働時間の違い、説明できますか？ 「所定労働時間って何？」「法定との違いって？」 労務担当者なら知っていて当然…ですが、実はあいまいなまま使っている人も少なくありません。 今回は、そ […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 助成金情報 【令和7年新設】不妊治療・PMS対応のための「両立支援助成金」解説 「不妊治療を理由に休むなんて前例がなくて…」 「月経に伴う体調不良で欠勤が続く社員がいるけど、制度が整っていない」 ――そんな悩みに直面する企業が、実は増えてきています。 令和7年4月から新たにスタートした「不妊治療及び […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 社労士コラム 有給休暇の計画的付与って何？中小企業にもできる運用法 「有給休暇は、従業員が好きなときに取るもの」 …そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。 でも実は、会社が計画的に休暇を割り当てる「計画的付与」という制度も、労働基準法で認められています。 今回は、 ɰ […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 週40時間・月60時間の残業ライン、割増賃金はこう変わった はじめに 「ウチは中小企業だし、残業代は普通に出してるから大丈夫でしょ？」 実はその“普通”の感覚、2023年の法改正でズレているかもしれません。 残業代には「週40時間を超える場合」と「月60時間を超える場合」で、適用 […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「振替休日」と「代休」の違い 「振替休日」と「代休」、その違いを説明できますか？ 現場でよく耳にするこの2つの言葉、似ているようで実は大きな違いがあります。 制度の仕組みはもちろん、賃金の扱いやトラブル回避のポイントまで異なってくるため、正しく理解し […]