2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 助成金情報 人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？ テレワーク制度の導入を通じて、従業員の定着や働きやすい職場づくりを支援する助成金です。中小企業が制度導入にかかる手間や費用をカバーしやすくなっており、人材確保と生産性向上の両面で活用が期待されています。 対象となる取り組 […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「所定休日」と「法定休日」の違いとは？見落としやすい実務の落とし穴も解説！ 「週休2日なら、法定休日も2日だよね？」 こんな誤解、意外と多いのではないでしょうか。「所定休日」と「法定休日」は似て非なるもの。この記事では、それぞれの意味と違い、実務上の注意点をわかりやすく解説します！ 用語の定義 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労務の基本】「所定労働時間」と「法定労働時間」の違いをわかりやすく解説 🕒 所定労働時間と法定労働時間の違い、説明できますか？ 「所定労働時間って何？」「法定との違いって？」 労務担当者なら知っていて当然…ですが、実はあいまいなまま使っている人も少なくありません。 今回は、そ […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 助成金情報 【令和7年新設】不妊治療・PMS対応のための「両立支援助成金」解説 「不妊治療を理由に休むなんて前例がなくて…」 「月経に伴う体調不良で欠勤が続く社員がいるけど、制度が整っていない」 ――そんな悩みに直面する企業が、実は増えてきています。 令和7年4月から新たにスタートした「不妊治療及び […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 社労士コラム 有給休暇の計画的付与って何？中小企業にもできる運用法 「有給休暇は、従業員が好きなときに取るもの」 …そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。 でも実は、会社が計画的に休暇を割り当てる「計画的付与」という制度も、労働基準法で認められています。 今回は、 ɰ […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 週40時間・月60時間の残業ライン、割増賃金はこう変わった はじめに 「ウチは中小企業だし、残業代は普通に出してるから大丈夫でしょ？」 実はその“普通”の感覚、2023年の法改正でズレているかもしれません。 残業代には「週40時間を超える場合」と「月60時間を超える場合」で、適用 […]
2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「振替休日」と「代休」の違い 「振替休日」と「代休」、その違いを説明できますか？ 現場でよく耳にするこの2つの言葉、似ているようで実は大きな違いがあります。 制度の仕組みはもちろん、賃金の扱いやトラブル回避のポイントまで異なってくるため、正しく理解し […]