2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第32条】36協定なしの残業、やらせてませんか？ 残業代を払っていれば「うちは大丈夫」と思っていませんか？ 実は、36（サブロク）協定を結んでいない状態での残業命令は、それだけで労働基準法違反になります。 今回は【労働基準法第32条】の内容と、36協定の重要性についてわ […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第15条】雇用前に労働条件の明示できてますか？ 「とりあえず雇ってみて、あとから条件は調整で」そんな対応、していませんか？ 実はそれ、労働基準法違反になる可能性があります。 今回は労基法15条をもとに、「労働条件の明示」についてわかりやすく解説します。 １．労基法15 […]
2025年7月9日 / 最終更新日時 : 2025年7月9日 花田勝 社労士コラム 【労基法第108条】賃金台帳に「労働時間数」書いてますか？臨検で指摘されやすい意外な落とし穴 【労基法第108条】賃金台帳に「労働時間数」書いてますか？ 日々の労働時間、しっかり記録していますか？ 賃金台帳といえば「金額」の記載が注目されがちですが、実は“時間”の記録も義務付けられていることをご存じでしょうか？ […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第37条】残業代の基礎に含める手当、ちゃんと入ってますか？ 「うちは残業代、ちゃんと払ってるから大丈夫」 そう思っていても、実は“割増賃金の基礎”の計算方法が間違っていた…という企業が少なくありません。 今回は、労働基準法第37条に基づく「割増賃金の基礎に含める賃金」について、実 […]
2025年7月4日 / 最終更新日時 : 2025年7月4日 花田勝 社労士コラム 【令和7年改正】カスハラ対策・セクハラ対策が義務化へ｜企業が対応すべきポイントとは？ ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について 2024年6月11日（令和6年）、ハラスメント防止対策および女性活躍推進に関する法律が改正されました。 今回の改正は、以下の2つの柱に分かれています。 Ⅰ：ハラスメント […]
2025年7月3日 / 最終更新日時 : 2025年7月3日 花田勝 助成金情報 【令和7年新設】最大75万円の助成金！キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」解説 1. この制度、なにが対象になるの？ 令和7年7月1日から新たにスタートしたキャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」。 社会保険の加入日の６か月前の日以前から継続して雇用され、社会保険の加入対象外（週の […]
2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 その休憩、ホントに“休めて”ますか？｜労基法が定める「休憩時間」の3条件とは？ その「休憩」、本当に自由ですか？ 「昼休みだけど電話番頼むね」「お昼も来客対応があったらお願い」「交代制だけど交代要員が来ない…」 これ、意外とどの職場でも起こっていそうな話ですよね。 でも実は、このような状態では“休憩 […]
2025年6月27日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 Wワークでも残業扱いに？労働時間の通算ルールと企業の注意点【社労士が解説】 Wワークの労働時間は通算される？ 副業・兼業が増えてきた昨今、こんな相談を受けることが増えました。 「うちの社員、昼は自社で働いて、夜は別のバイトをしてるらしいけど…」「別会社なら関係ないよね？通算する必要あるの？」 こ […]
2025年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年6月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「解雇予告手当を払えば解雇できる」は危険！｜知らなきゃ損する法的リスクとは？ よくある誤解：「手当を払えば即日解雇できる」は間違い 「解雇予告手当を払えば、社員はすぐ辞めさせられるんでしょ？」 経営者の方からよく聞くこの言葉。ですが、これは法律的には非常に危険な考え方です。 解雇予告手当（労働基準 […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年6月23日 花田勝 社労士コラム 【安全配慮義務とは？】会社が従業員の健康を守るために必要なこと【労契法5条／安衛法3条】 安全配慮義務ってなに？ 「労働契約を結んだら、あとは働いてもらうだけ」── そんな時代は終わりました。 会社には、従業員が安全に・健康に働けるように配慮する責任があります。 この責任のことを「安全配慮義務」といいます。 […]