2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月23日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【実務でつまずきがちな「抵触日」って何？】派遣受入の期間制限をわかりやすく解説！ 「この人、もうすぐ3年だけど、このまま派遣社員として受け入れしてて大丈夫だよね？」 …実は、それ、NGです！ 今回は、現場でも混乱が多い「派遣法における抵触日」について、2つの視点（事業所単位・組織単位）からやさしく解説 […]
2025年7月18日 / 最終更新日時 : 2025年7月17日 花田勝 社労士コラム 📰【速報】被扶養者の認定基準が一部見直しへ｜19歳〜22歳は“150万円未満”に 🔍 どんな改正？ 2025年10月1日から、健康保険の被扶養者に関する「年間収入の基準額」が一部変更されます。 今までは 年間収入130万円未満が基準でしたが、改正後は 19歳以上23歳未満の一部の方につ […]
2025年7月16日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第36条】36協定ってなに？「残業OKにするための必須手続き」を徹底解説！ 📌 36協定とは？ 労働基準法第36条に基づき、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いてもらうために必要な書面による取り決めのことです。 この協定を結ばずに残業させると、たとえ本 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第32条】36協定なしの残業、やらせてませんか？ 残業代を払っていれば「うちは大丈夫」と思っていませんか？ 実は、36（サブロク）協定を結んでいない状態での残業命令は、それだけで労働基準法違反になります。 今回は【労働基準法第32条】の内容と、36協定の重要性についてわ […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第15条】雇用前に労働条件の明示できてますか？ 「とりあえず雇ってみて、あとから条件は調整で」そんな対応、していませんか？ 実はそれ、労働基準法違反になる可能性があります。 今回は労基法15条をもとに、「労働条件の明示」についてわかりやすく解説します。 １．労基法15 […]
2025年7月9日 / 最終更新日時 : 2025年7月9日 花田勝 社労士コラム 【労基法第108条】賃金台帳に「労働時間数」書いてますか？臨検で指摘されやすい意外な落とし穴 【労基法第108条】賃金台帳に「労働時間数」書いてますか？ 日々の労働時間、しっかり記録していますか？ 賃金台帳といえば「金額」の記載が注目されがちですが、実は“時間”の記録も義務付けられていることをご存じでしょうか？ […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第37条】残業代の基礎に含める手当、ちゃんと入ってますか？ 「うちは残業代、ちゃんと払ってるから大丈夫」 そう思っていても、実は“割増賃金の基礎”の計算方法が間違っていた…という企業が少なくありません。 今回は、労働基準法第37条に基づく「割増賃金の基礎に含める賃金」について、実 […]
2025年7月4日 / 最終更新日時 : 2025年7月4日 花田勝 社労士コラム 【令和7年改正】カスハラ対策・セクハラ対策が義務化へ｜企業が対応すべきポイントとは？ ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について 2024年6月11日（令和6年）、ハラスメント防止対策および女性活躍推進に関する法律が改正されました。 今回の改正は、以下の2つの柱に分かれています。 Ⅰ：ハラスメント […]
2025年7月3日 / 最終更新日時 : 2025年7月3日 花田勝 助成金情報 【令和7年新設】最大75万円の助成金！キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」解説 1. この制度、なにが対象になるの？ 令和7年7月1日から新たにスタートしたキャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」。 社会保険の加入日の６か月前の日以前から継続して雇用され、社会保険の加入対象外（週の […]
2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 その休憩、ホントに“休めて”ますか？｜労基法が定める「休憩時間」の3条件とは？ その「休憩」、本当に自由ですか？ 「昼休みだけど電話番頼むね」「お昼も来客対応があったらお願い」「交代制だけど交代要員が来ない…」 これ、意外とどの職場でも起こっていそうな話ですよね。 でも実は、このような状態では“休憩 […]