2025年8月22日 / 最終更新日時 : 2025年8月22日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣社員にも「安全配慮義務」？企業が知っておきたい責任の境界線 派遣社員を受け入れる企業にとって、「安全配慮義務」は正社員だけのものと考えていませんか？実は、派遣社員であっても職場の安全やメンタルヘルスに対する配慮が求められることがあります。今回は、派遣先・派遣元それぞれの責任につい […]
2025年8月20日 / 最終更新日時 : 2025年8月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣労働が禁止されている業務とは？【建設・警備・港湾ってなに？】 派遣社員の活用が一般化している現代でも、実は「労働者派遣が原則禁止」とされている業務がいくつか存在します。この記事では、派遣禁止業務の代表格である「建設業務」「警備業務」「港湾運送業務」について、禁止されている理由と背景 […]
2025年8月18日 / 最終更新日時 : 2026年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 月給を時給に換算する計算方法【計算式と具体例】欠勤控除・残業単価もわかる 月給制って一見「安定」していると安心されがちですが、時給に換算すると「この額で働いているの？」と驚くこともありますよね。この記事では、月給・日給・時給制それぞれの「時間換算の方法」と、「手当を含めるべきかどうか」など実務 […]
2025年8月13日 / 最終更新日時 : 2025年8月13日 花田勝 社労士コラム 育休後の社会保険料を軽くする！「育児休業等終了時報酬月額変更届」と養育期間特例の活用法 育児休業から復帰したけれど、時短勤務で給与が減ったのに社会保険料は以前のまま…。そんな声に応えるのが「育児休業等終了時報酬月額変更届」です。 1. 制度の概要 この届出は、育児休業終了後に3歳未満の子を養育している被保険 […]
2025年8月8日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 花田勝 社労士コラム 派遣先が抵触日を過ぎても受け入れたら？【派遣法のリスクと対応策】 はじめに 労働者派遣法では、派遣労働者の受け入れには「期間制限」が設けられています。 その期限を過ぎる日を「抵触日」と呼びます。 では、もし派遣先が抵触日を過ぎても同じ派遣労働者を受け入れ続けたら、どうなるのでしょうか？ […]
2025年8月6日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 社労士コラム 令和7年度の最低賃金目安が発表｜全国平均＋63円、10月改定に向けた実務対応とは？ 2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度 地域別最低賃金改定の目安」が発表されました。 全国平均の引上げ額は+63円となり、令和6年度と比較して過去最高の上げ幅です。10月からの新最低賃金適用に向け、企業として準備 […]
2025年8月4日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第23条】「退職者の給与は支給日まで払わなくていい」は間違い？ 労働基準法第23条「金品の返還」とは 退職する従業員に対して、給与や立替金の清算を「通常の支給日で払えばいいですよね？」と考えていませんか？ 実はそれ、法律違反になってしまう可能性があります。 今回は、退職時の給与や金品 […]
2025年7月30日 / 最終更新日時 : 2025年7月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「1ヶ月単位の変形労働時間制」って何？仕組みと注意点をやさしく解説！ 1. こんなお悩みありませんか？ ✅ 「繁忙期と閑散期の差が激しくて、残業代がかさむ…」✅ 「シフト制だけど、労働時間の管理が複雑で心配」✅ 「変形労働時間制って聞いたことあるけ […]
2025年7月29日 / 最終更新日時 : 2025年7月29日 花田勝 社労士コラム 士業っていっぱいあるけど…誰に何を頼めばいいの？ 「士業」って言葉、聞いたことありますか？ 弁護士、税理士、社労士…なんとなく聞いたことはあるけど、「どこからどこまでがその人の仕事なの？」とモヤモヤしてしまう方も多いはず。 今回は、そんな10士業のざっくりした特徴と、ど […]
2025年7月25日 / 最終更新日時 : 2025年7月25日 花田勝 社労士コラム 🚐 送迎バスでのケガは通勤災害？業務災害？―知っておきたい労災の境界線 はじめに｜「通勤中のケガ＝通勤災害」とは限らない？ 「通勤途中に転んでケガをした」「会社の送迎バスに乗っていたら、車内で転倒してしまった」 …こんなとき、皆さんは通勤災害だと思いませんか？ 実はこれ、ケースによっては「業 […]