2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月22日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 雇用契約書の更新忘れ…これって違法？有期契約・雇止めのリスクと対応方法を解説 「契約期間が過ぎたけど、更新の話をしないまま勤務を続けてもらってる…」 こんな状態、意外とよくあるのではないでしょうか？ 実は、有期契約の更新忘れや曖昧な対応は、 「自動的に契約更新された」とみなされるおそれがあり、 雇 […]
2025年10月15日 / 最終更新日時 : 2025年10月15日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【雇用契約書との違いは？】労働条件通知書とは？アルバイトやパートでも必要？ 雇ったときに必ず渡すべき書類、「労働条件通知書」 従業員を初めて雇うとき、「雇用契約書」とあわせてよく耳にするのが「労働条件通知書」です。 でも実際の現場では「どっちを出せばいいの？」「何を書けばいいの？」と迷う方も多い […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年10月6日 花田勝 社労士コラム アルバイトの雇用契約書には何を書くべき？【意外と知らない5つのポイント】 「アルバイトだから簡単に契約しても大丈夫」と思っていませんか？実は、アルバイトにも正社員と同様に「雇用契約書」が必要で、記載すべき内容にも注意点があります。特にトラブルが多いのは、「契約期間」「シフト」「残業」などの“あ […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月6日 花田勝 社労士コラム 最低賃金を下回っていないか？今すぐできるチェックポイントを解説 「この時給で大丈夫だよね？」「月給だから最低賃金は関係ないと思ってた…」 従業員を雇ったとき、実は最低賃金を下回っていたというケースは少なくありません。この記事では、最低賃金の基本ルールと、月給・日給・時給すべてに共通す […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年10月1日 花田勝 社労士コラム 採用が決まったら何をする？雇用前にやっておくべき6つの準備 「求人に応募があって採用が決まった！…でも次、何すればいいの？」 はじめての雇用では、採用が決まったあとの準備で戸惑うことが多いものです。この記事では、従業員を迎える前に事業主がやるべき手続きや準備を、チェックリスト形式 […]
2025年9月24日 / 最終更新日時 : 2025年9月29日 花田勝 社労士コラム 求人を出すときの注意点とは？思わぬトラブルを防ぐ基本ルール 「そろそろ求人を出してみようかな」はじめての求人では、思わぬ落とし穴が潜んでいます。 募集内容の書き方によっては、トラブルや法違反につながることも…。この記事では、小規模事業者・個人事業主でも知っておきたい、求人時の基本 […]
2025年9月17日 / 最終更新日時 : 2025年9月24日 花田勝 社労士コラム 従業員を雇ったら健康診断は必要？費用は誰が負担する？ 「アルバイト1人でも健康診断って必要なの？「受けさせるのはいいけど、費用は会社持ち？」 初めて人を雇うとき、健康診断の扱いについて迷うことは多いです。この記事では、法的な義務の範囲や費用負担の考え方をわかりやすく解説しま […]
2025年9月10日 / 最終更新日時 : 2025年9月17日 花田勝 社労士コラム 就業規則は必要？“10人未満”でも作るべき理由とは？ 「従業員10人未満だから、就業規則は不要だよね？」 そんな声をよく耳にします。確かに、法律上の義務は「常時10人以上」の場合です。でも実務では、10人未満でも作っておくメリットが非常に大きいのです。 今回は、就業規則の法 […]
2025年9月8日 / 最終更新日時 : 2025年9月10日 花田勝 社労士コラム 労働保険と社会保険、どっちをいつ加入すればいい？ はじめて従業員を雇ったとき、よく出てくる疑問がこちら： 「労働保険と社会保険、どっちから手続きするの？」「パート・アルバイトでも加入義務あるの？」 実はこの2つ、適用対象も加入タイミングも異なります。今回は、労働保険と社 […]
2025年9月3日 / 最終更新日時 : 2025年9月8日 花田勝 社労士コラム 雇用契約書には何を書く？最低限の記載事項とトラブルを防ぐポイント はじめて人を雇う際、雇用契約書を交わしていますか？ 「書面にしていなかったばかりにトラブルになった…」というケースは少なくありません。 今回は、労働基準法に基づく雇用契約書に必須の記載事項や、 実務上、記載しておくべきポ […]