2025年8月6日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 社労士コラム 令和7年度の最低賃金目安が発表｜全国平均＋63円、10月改定に向けた実務対応とは？ 2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度 地域別最低賃金改定の目安」が発表されました。 全国平均の引上げ額は+63円となり、令和6年度と比較して過去最高の上げ幅です。10月からの新最低賃金適用に向け、企業として準備 […]
2025年8月4日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第23条】「退職者の給与は支給日まで払わなくていい」は間違い？ 労働基準法第23条「金品の返還」とは 退職する従業員に対して、給与や立替金の清算を「通常の支給日で払えばいいですよね？」と考えていませんか？ 実はそれ、法律違反になってしまう可能性があります。 今回は、退職時の給与や金品 […]
2025年7月30日 / 最終更新日時 : 2025年7月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「1ヶ月単位の変形労働時間制」って何？仕組みと注意点をやさしく解説！ 1. こんなお悩みありませんか？ ✅ 「繁忙期と閑散期の差が激しくて、残業代がかさむ…」✅ 「シフト制だけど、労働時間の管理が複雑で心配」✅ 「変形労働時間制って聞いたことあるけ […]
2025年7月29日 / 最終更新日時 : 2025年7月29日 花田勝 社労士コラム 士業っていっぱいあるけど…誰に何を頼めばいいの？ 「士業」って言葉、聞いたことありますか？ 弁護士、税理士、社労士…なんとなく聞いたことはあるけど、「どこからどこまでがその人の仕事なの？」とモヤモヤしてしまう方も多いはず。 今回は、そんな10士業のざっくりした特徴と、ど […]
2025年7月25日 / 最終更新日時 : 2025年7月25日 花田勝 社労士コラム 🚐 送迎バスでのケガは通勤災害？業務災害？―知っておきたい労災の境界線 はじめに｜「通勤中のケガ＝通勤災害」とは限らない？ 「通勤途中に転んでケガをした」「会社の送迎バスに乗っていたら、車内で転倒してしまった」 …こんなとき、皆さんは通勤災害だと思いませんか？ 実はこれ、ケースによっては「業 […]
2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月23日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【実務でつまずきがちな「抵触日」って何？】派遣受入の期間制限をわかりやすく解説！ 「この人、もうすぐ3年だけど、このまま派遣社員として受け入れしてて大丈夫だよね？」 …実は、それ、NGです！ 今回は、現場でも混乱が多い「派遣法における抵触日」について、2つの視点（事業所単位・組織単位）からやさしく解説 […]
2025年7月18日 / 最終更新日時 : 2025年7月17日 花田勝 社労士コラム 📰【速報】被扶養者の認定基準が一部見直しへ｜19歳〜22歳は“150万円未満”に 🔍 どんな改正？ 2025年10月1日から、健康保険の被扶養者に関する「年間収入の基準額」が一部変更されます。 今までは 年間収入130万円未満が基準でしたが、改正後は 19歳以上23歳未満の一部の方につ […]
2025年7月16日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第36条】36協定ってなに？「残業OKにするための必須手続き」を徹底解説！ 📌 36協定とは？ 労働基準法第36条に基づき、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いてもらうために必要な書面による取り決めのことです。 この協定を結ばずに残業させると、たとえ本 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第32条】36協定なしの残業、やらせてませんか？ 残業代を払っていれば「うちは大丈夫」と思っていませんか？ 実は、36（サブロク）協定を結んでいない状態での残業命令は、それだけで労働基準法違反になります。 今回は【労働基準法第32条】の内容と、36協定の重要性についてわ […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第15条】雇用前に労働条件の明示できてますか？ 「とりあえず雇ってみて、あとから条件は調整で」そんな対応、していませんか？ 実はそれ、労働基準法違反になる可能性があります。 今回は労基法15条をもとに、「労働条件の明示」についてわかりやすく解説します。 １．労基法15 […]
