2025年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年6月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「解雇予告手当を払えば解雇できる」は危険！｜知らなきゃ損する法的リスクとは？ よくある誤解：「手当を払えば即日解雇できる」は間違い 「解雇予告手当を払えば、社員はすぐ辞めさせられるんでしょ？」 経営者の方からよく聞くこの言葉。ですが、これは法律的には非常に危険な考え方です。 解雇予告手当（労働基準 […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年6月23日 花田勝 社労士コラム 【安全配慮義務とは？】会社が従業員の健康を守るために必要なこと【労契法5条／安衛法3条】 安全配慮義務ってなに？ 「労働契約を結んだら、あとは働いてもらうだけ」── そんな時代は終わりました。 会社には、従業員が安全に・健康に働けるように配慮する責任があります。 この責任のことを「安全配慮義務」といいます。 […]
2025年6月20日 / 最終更新日時 : 2025年6月20日 花田勝 社労士コラム 『健康診断』の義務とポイント｜安衛法に基づく対応をわかりやすく解説 ① 健康診断とは 労働安全衛生法では、従業員の健康を守るため、事業者に「健康診断の実施」が義務づけられています。 これは単なる福利厚生ではなく、法律で定められた義務です。 対象となるのは正社員に限らず、条件によりアルバイ […]
2025年6月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「毎月1回以上払い」の原則とは？｜給与支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？（おさらい） 労働基準法では、賃金の支払いに関して守るべき「5つの原則」が定められています。 ざっくりまとめると以下の通りです： 今回の記事では、この中でも特に重要な「④毎月1回以上支払う」原 […]
2025年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年6月17日 花田勝 助成金情報 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？わかりやすく解説！ ① キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？ 令和6年度に新設された【キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」】は、いわゆる“年収の壁”問題に対応した制度です。 パート・アルバイトなど短時間 […]
2025年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年6月17日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労務の基本】「一定期日払いの原則」とは？賃金支払い5原則の一つをやさしく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？ 賃金は、労働者にとって生活の糧となる非常に重要なお金です。そのため、労働基準法では、使用者が賃金を支払う際に守るべき基本ルールとして、以下の5原則を定めています（第24条）。 今回は、このう […]
2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2025年6月12日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「直接払いの原則」とは？労基法が定める賃金支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？ 賃金は、労働者にとって生活の糧となる非常に重要なお金です。そのため、労働基準法では、使用者が賃金を支払う際に守るべき基本ルールとして、以下の5原則を定めています（第24条）。 今回は、このう […]
2025年6月11日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 給与は現金手渡しじゃなきゃダメ？“通貨払いの原則”とデジタル給与のはなし ① 通貨払いの原則とは 労働者に支払う賃金は、原則として「通貨」で支払うことが法律で定められています。 これは「労働基準法第24条第1項」によって定められており、いわゆる賃金支払い5原則の1つに数えられています。 この原 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 知らなきゃ危険？賃金の「全額払い」とは｜制服代や社宅費の天引きはNG？ 意外と誤解されがちな「全額払い」って？ 「お給料から制服代を引いておきました」 「社員寮の家賃、勝手に差し引いてます」―― このような“ついでの天引き”、実は労働基準法違反になる可能性があります。 今回は、賃金支払いの5 […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 社労士コラム 「これってOK？」留学生・家族滞在の方が働くには？ 資格外活動許可とは？ 「資格外活動許可」とは、文字通り在留資格に定められていない活動を行うために必要な許可です。 たとえば、「留学」や「家族滞在」の在留資格を持つ方が、アルバイトなどの就労活動をするには、この資格外活動許 […]
