人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？

テレワーク制度の導入を通じて、従業員の定着や働きやすい職場づくりを支援する助成金です。
中小企業が制度導入にかかる手間や費用をカバーしやすくなっており、
人材確保と生産性向上の両面で活用が期待されています。

対象となる取り組み

助成金は2段階構成で、次のような取組に対して支給されます。

1. 制度導入助成（20万円・定額）

• テレワーク勤務に関する制度を就業規則等に明記し、導入すること
• テレワークに取り組む者として事業主が指定した対象労働者のテレワーク実績が所定の要件を満たすこと。

2. 目標達成助成（10〜15万円）

• ①で導入した制度を実際に運用し、離職率の低下などの目標を達成すること

支給額（最大35万円）

項目	支給額
制度導入助成	20万円（定額）
目標達成助成	10万円（基本）15万円（加算あり）
合計（最大）	35万円

対象事業主（主な条件）

• 雇用保険の適用事業主（事業所単位ではなく事業主単位での申請です）
• 中小企業事業主であること
• 過去にこのコースの助成金を受けていないこと
• テレワーク制度導入に必要な整備・就業規則の見直しを行っていること

注意点・申請のポイント

• 離職率の目標達成が後半の助成条件になるため、導入後の人事管理が重要
• テレワークの形骸化を避けるため、実態を伴った運用記録が求められます

まとめ

テレワーク環境の整備は、採用難への対応や離職防止に直結します。
この助成金を活用すれば、制度導入にかかる初期コストを抑えながら、
柔軟な働き方を社内に浸透させるきっかけになります。

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✅ 関連リンク（参考資料）

厚生労働省：人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内

【令和7年新設】不妊治療・PMS対応のための「両立支援助成金」解説

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