賃金形態別にわかる！「時間換算の方法」――月給制がわかりにくい理由と具体的計算式を解説

月給制って一見「安定」していると安心されがちですが、時給に換算すると「この額で働いているの？」と驚くこともありますよね。
この記事では、月給・日給・時給制それぞれの「時間換算の方法」と、「手当を含めるべきかどうか」など実務で迷いやすいポイントを、わかりやすく整理します。
最後に「なぜ月給制が特にわかりにくいのか」についても触れますので、給与制度の見直しや労働者側の理解にも役立ちます。

1. 基本の計算式まとめ

参考元：和歌山労働局

• 月給制：
  （基本給 ＋ 含める手当） ÷ 月平均所定労働時間数
  月平均所定労働時間数 = （365日 － 年間所定休日）×1日所定労働時間 ÷ 12
• 日給制：
  （日給 ÷ 1日所定労働時間）＋（手当 ÷ 月平均所定労働時間）
• 時給制：
  時給 ＋（手当 ÷ 月平均所定労働時間）

2. 含める・含めない手当のルール

時間単価を計算するうえで「含めない」手当の例：

• 時間外・休日労働に対する割増賃金
• 精皆勤手当
• 通勤手当
• 家族手当
• 賞与など臨時の賃金

3. 月給制の計算例

例：
基本給：160,000円
役職手当：10,000円
月平均労働時間：170時間

（160,000円＋10,000円） ÷ 170時間 = 1,000円／時

4. なぜ月給制はわかりにくい？

• 年間休日数により労働時間が変動する
• 手当の種類により計算対象が変わる
• 割増賃金計算の基礎賃金になるため、正確さが求められる

5. 実務で使えるチェックリスト

• 月平均所定労働時間 =（365日 － 年間休日）× 所定労働時間 ÷ 12
• 「含める手当」「含めない手当」の線引きを整理
• 使用目的（最低賃金チェックか、割増計算か）に応じて式を使い分ける

【まとめ】

月給制の時間換算は一見シンプルに見えて、実は「どの手当を含めるか」や「年間労働時間の取り扱い」で大きく変わります。
トラブル回避や制度見直しのためにも、基礎的な知識として押さえておきましょう。

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