キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？わかりやすく解説！

① キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」とは？

令和6年度に新設された【キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」】は、いわゆる“年収の壁”問題に対応した制度です。

パート・アルバイトなど短時間労働者の社会保険加入を促進するため、事業主が処遇改善の取組を行った場合に、一定額の助成が受けられます。

このコースの対象になるのは、令和8年3月31日までの間に社会保険の加入要件を満たし、新たに加入した労働者への取組です。

期間限定の制度のため、早めの検討・準備が大切です。

② 助成金額（手当等支給メニュー・労働時間延長メニュー）

対象者1人あたり、以下のいずれかのメニューで助成金が支給されます。

【1】手当等支給メニュー（最大50万円）

社会保険加入後、賃金の15％以上を追加支給した場合（社会保険適用促進手当）、3年目は賃金を18％以上増額した場合（労働時間延長による増額も含む）

• 1年目：20万円（6ヶ月毎に10万円✕2回）
• 2年目：20万円（6ヶ月毎に10万円✕2回）
• 3年目：10万円

※上記は同一対象者に対して複数年にわたって支給されます。

【2】労働時間延長メニュー（最大30万円）

社会保険加入後、以下の条件で労働時間と賃金を改善した場合：

労働時間延長	賃金増加率	助成額
1時間以上〜2時間未満	15％以上	30万円
2時間以上〜3時間未満	10％以上	30万円
3時間以上〜4時間未満	5％以上	30万円
4時間以上	なし	30万円

※労働時間の延長＋賃金アップの両方が要件です。

③ 対象となる労働者

共通の内容やメニューにより異なっていますので、注意が必要です。

【1】共通

• 新たに社会保険の被保険者の要件を満たす
• 社会保険加入日の６か月前の日以前から継続して雇用されている
• 社会保険加入日から過去２年以内に同事業所で社会保険に加入していなかった

【2】手当等支給メニュー

• 社会保険加入日から最長２年間の手当等の支給

【3】労働時間延長メニュー

• 社会保険加入日から２か月以内に、週所定労働時間を一定時間延長

④ 申請方法・注意事項

• 必ず事前にキャリアアップ計画の提出が必要です（令和7年10月1日に社会保険に加入する場合→令和7年9月30日まで）。
• 社会保険加入後、処遇改善の取組を6ヶ月間継続し、その後2か月以内に支給申請します。
• 加入日は令和8年3月31日までが対象期限となります。

⑤ まとめ

「年収の壁」問題が注目される中、事業主側にも対応が求められています。

社会保険加入をきっかけに処遇改善に取り組む企業は、この助成金を活用することで費用面の負担を軽減できます。

花田勝社会保険労務士事務所では、申請支援や取組計画のご相談も承っております。

お気軽にお問い合わせページよりご連絡ください！

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📌 リンク

厚生労働省：キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）

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