2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「有期から無期への転換ルール」— 労契法18条と“更新運用”の落とし穴【判例シリーズ#07】 有期契約を更新し続けていたところ、ある日突然―― 「無期転換を申し込まれた」「正社員と同じ扱いを求められた」 そんな相談は、ここ数年で急増しています。 労働契約法18条による無期転換ルールは、「5年を超えたら自動的に正社 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月15日 花田勝 事務所だより 年末年始の営業について いつもご覧いただきありがとうございます。 当事務所の年末年始の営業スケジュールについてご案内いたします。 休業期間 2025年12月29日（月）〜2026年1月4日（日） お問い合わせについて 休業期間中にいただいたお問 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「整理解雇の法理」— 東洋酸素事件を起点に“4要件”を再確認する【判例シリーズ#06】 企業の経営悪化などを理由に行われる「整理解雇」。 ニュースなどで“4要件（必要性・努力・人選・手続）”という言葉を耳にすることがありますが、 実際は 「4つを満たせばOK」ではなく、裁判所による“総合判断” が行われます […]
2025年12月3日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 電通事件に見る「安全配慮義務」【判例シリーズ#05】 企業はどこまで従業員のメンタルヘルスに責任を負うのか？ 「長時間労働によるメンタル不調」「パワハラによる退職や自殺」など、労働災害がニュースで取り上げられることも多くなりました。 その中心にあるキーワードが “使用者の安 […]
2025年12月1日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 各種手当の「不合理な待遇差」どこまで許される？― 扶養手当・住居手当をめぐる(日本郵便事件) 【判例シリーズ #04】 “同一労働同一賃金”が本格的に導入されて久しいですが、今でも 「住居手当や扶養手当は正社員だけに払っていいの？」という相談は非常に多いです。 今回は、扶養手当・住居手当の支給格差が争点となった日本郵便事件（東京高裁 → […]
