2025年11月19日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「同一労働同一賃金」—不合理な待遇差はどう判断される？（長澤運輸事件）【判例シリーズ #03】 どんな事件？（概要） 正社員（無期）と、定年後再雇用の嘱託社員（有期）の待遇差が問題となった事件。 長澤運輸では、同じ業務をしているにもかかわらず、嘱託社員には以下の手当等が支給されていませんでした。 嘱託社員側は「同じ […]
2025年11月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「管理監督者性」—店長＝管理監督者とは限らない（日本マクドナルド事件）【判例シリーズ#02】 「管理職だから残業代は出ない」 そう考えてしまう企業は、今でも少なくありません。しかし、管理職の肩書きがあれば“管理監督者”として扱われるわけではありません。 実態として管理監督者と言えない場合、未払い残業代の大きなリス […]
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 花田勝 判例で学ぶシリーズ 判例で学ぶ「雇止めの法理」―東芝柳町工場事件を起点に“更新運用”を見直す【判例シリーズ#01】 有期契約は「期限が来たら終わり」…とは限りません。反復更新などの事情から継続雇用への“合理的期待”が認められると、雇止めには“解雇に準じた客観的合理性・社会的相当性”が求められる―これが、東芝柳町工場事件などで確立した雇 […]
2025年11月10日 / 最終更新日時 : 2025年11月10日 花田勝 社労士コラム 採用ページの“写真・画像ガイドライン”を1枚にまとめる（社内配布版テンプレ） 採用ページや求人LPは“写真の質”で信頼が決まります。 一方、著作権（作品の権利）・肖像権（人物の権利）・商標（ロゴ等）への配慮を欠くと、炎上や信用失墜に直結。 本記事では、現場でそのまま配布できる「1ページ版ガイドライ […]
2025年11月5日 / 最終更新日時 : 2025年11月10日 花田勝 社労士コラム 採用広報で使う写真・画像の著作権・肖像権の実務Q&A 採用サイト、求人LP、SNS、パンフ——写真や画像は“信頼”を左右します。 一方で、著作権（だれの作品か）と肖像権（だれの顔か）の配慮を欠くと、炎上・信用失墜・法的リスクに直結。 本記事は、現場で迷いがちな疑問をQ&am […]
