採用広報、日々の情報発信、私的SNS…。 便利になった一方で、一度の投稿が企業イメージを大きく傷つける時代です。 本記事では、最低限これだけは整えておきたい社内ルール（公式・私的SNSの両方）を、条項例・チェックリスト・ […]

「副業解禁」に追い風が吹く一方で、ルールが曖昧なまま運用するとトラブルに直結します。 特に、労働時間管理（通算）・秘密保持・競業避止・健康配慮は、雇用契約書や就業規則にきちんと書いておくことが重要です。 この記事では、兼 […]

「契約期間が過ぎたけど、更新の話をしないまま勤務を続けてもらってる…」 こんな状態、意外とよくあるのではないでしょうか？ 実は、有期契約の更新忘れや曖昧な対応は、 「自動的に契約更新された」とみなされるおそれがあり、 雇 […]

雇ったときに必ず渡すべき書類、「労働条件通知書」 従業員を初めて雇うとき、「雇用契約書」とあわせてよく耳にするのが「労働条件通知書」です。 でも実際の現場では「どっちを出せばいいの？」「何を書けばいいの？」と迷う方も多い […]