2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第15条】雇用前に労働条件の明示できてますか？ 「とりあえず雇ってみて、あとから条件は調整で」そんな対応、していませんか？ 実はそれ、労働基準法違反になる可能性があります。 今回は労基法15条をもとに、「労働条件の明示」についてわかりやすく解説します。 １．労基法15 […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第37条】残業代の基礎に含める手当、ちゃんと入ってますか？ 「うちは残業代、ちゃんと払ってるから大丈夫」 そう思っていても、実は“割増賃金の基礎”の計算方法が間違っていた…という企業が少なくありません。 今回は、労働基準法第37条に基づく「割増賃金の基礎に含める賃金」について、実 […]
2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 その休憩、ホントに“休めて”ますか？｜労基法が定める「休憩時間」の3条件とは？ その「休憩」、本当に自由ですか？ 「昼休みだけど電話番頼むね」「お昼も来客対応があったらお願い」「交代制だけど交代要員が来ない…」 これ、意外とどの職場でも起こっていそうな話ですよね。 でも実は、このような状態では“休憩 […]
2025年6月27日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 Wワークでも残業扱いに？労働時間の通算ルールと企業の注意点【社労士が解説】 Wワークの労働時間は通算される？ 副業・兼業が増えてきた昨今、こんな相談を受けることが増えました。 「うちの社員、昼は自社で働いて、夜は別のバイトをしてるらしいけど…」「別会社なら関係ないよね？通算する必要あるの？」 こ […]
2025年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年6月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「解雇予告手当を払えば解雇できる」は危険！｜知らなきゃ損する法的リスクとは？ よくある誤解：「手当を払えば即日解雇できる」は間違い 「解雇予告手当を払えば、社員はすぐ辞めさせられるんでしょ？」 経営者の方からよく聞くこの言葉。ですが、これは法律的には非常に危険な考え方です。 解雇予告手当（労働基準 […]
2025年6月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「毎月1回以上払い」の原則とは？｜給与支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？（おさらい） 労働基準法では、賃金の支払いに関して守るべき「5つの原則」が定められています。 ざっくりまとめると以下の通りです： 今回の記事では、この中でも特に重要な「④毎月1回以上支払う」原 […]
2025年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年6月17日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労務の基本】「一定期日払いの原則」とは？賃金支払い5原則の一つをやさしく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？ 賃金は、労働者にとって生活の糧となる非常に重要なお金です。そのため、労働基準法では、使用者が賃金を支払う際に守るべき基本ルールとして、以下の5原則を定めています（第24条）。 今回は、このう […]
2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2025年6月12日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「直接払いの原則」とは？労基法が定める賃金支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？ 賃金は、労働者にとって生活の糧となる非常に重要なお金です。そのため、労働基準法では、使用者が賃金を支払う際に守るべき基本ルールとして、以下の5原則を定めています（第24条）。 今回は、このう […]
2025年6月11日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 給与は現金手渡しじゃなきゃダメ？“通貨払いの原則”とデジタル給与のはなし ① 通貨払いの原則とは 労働者に支払う賃金は、原則として「通貨」で支払うことが法律で定められています。 これは「労働基準法第24条第1項」によって定められており、いわゆる賃金支払い5原則の1つに数えられています。 この原 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年6月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 知らなきゃ危険？賃金の「全額払い」とは｜制服代や社宅費の天引きはNG？ 意外と誤解されがちな「全額払い」って？ 「お給料から制服代を引いておきました」 「社員寮の家賃、勝手に差し引いてます」―― このような“ついでの天引き”、実は労働基準法違反になる可能性があります。 今回は、賃金支払いの5 […]
