2025年7月30日 / 最終更新日時 : 2025年7月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「1ヶ月単位の変形労働時間制」って何？仕組みと注意点をやさしく解説！ 1. こんなお悩みありませんか？ ✅ 「繁忙期と閑散期の差が激しくて、残業代がかさむ…」✅ 「シフト制だけど、労働時間の管理が複雑で心配」✅ 「変形労働時間制って聞いたことあるけ […]
2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月23日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【実務でつまずきがちな「抵触日」って何？】派遣受入の期間制限をわかりやすく解説！ 「この人、もうすぐ3年だけど、このまま派遣社員として受け入れしてて大丈夫だよね？」 …実は、それ、NGです！ 今回は、現場でも混乱が多い「派遣法における抵触日」について、2つの視点（事業所単位・組織単位）からやさしく解説 […]
2025年7月16日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第36条】36協定ってなに？「残業OKにするための必須手続き」を徹底解説！ 📌 36協定とは？ 労働基準法第36条に基づき、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いてもらうために必要な書面による取り決めのことです。 この協定を結ばずに残業させると、たとえ本 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第32条】36協定なしの残業、やらせてませんか？ 残業代を払っていれば「うちは大丈夫」と思っていませんか？ 実は、36（サブロク）協定を結んでいない状態での残業命令は、それだけで労働基準法違反になります。 今回は【労働基準法第32条】の内容と、36協定の重要性についてわ […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第15条】雇用前に労働条件の明示できてますか？ 「とりあえず雇ってみて、あとから条件は調整で」そんな対応、していませんか？ 実はそれ、労働基準法違反になる可能性があります。 今回は労基法15条をもとに、「労働条件の明示」についてわかりやすく解説します。 １．労基法15 […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第37条】残業代の基礎に含める手当、ちゃんと入ってますか？ 「うちは残業代、ちゃんと払ってるから大丈夫」 そう思っていても、実は“割増賃金の基礎”の計算方法が間違っていた…という企業が少なくありません。 今回は、労働基準法第37条に基づく「割増賃金の基礎に含める賃金」について、実 […]
2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 その休憩、ホントに“休めて”ますか？｜労基法が定める「休憩時間」の3条件とは？ その「休憩」、本当に自由ですか？ 「昼休みだけど電話番頼むね」「お昼も来客対応があったらお願い」「交代制だけど交代要員が来ない…」 これ、意外とどの職場でも起こっていそうな話ですよね。 でも実は、このような状態では“休憩 […]
2025年6月27日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 Wワークでも残業扱いに？労働時間の通算ルールと企業の注意点【社労士が解説】 Wワークの労働時間は通算される？ 副業・兼業が増えてきた昨今、こんな相談を受けることが増えました。 「うちの社員、昼は自社で働いて、夜は別のバイトをしてるらしいけど…」「別会社なら関係ないよね？通算する必要あるの？」 こ […]
2025年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年6月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「解雇予告手当を払えば解雇できる」は危険！｜知らなきゃ損する法的リスクとは？ よくある誤解：「手当を払えば即日解雇できる」は間違い 「解雇予告手当を払えば、社員はすぐ辞めさせられるんでしょ？」 経営者の方からよく聞くこの言葉。ですが、これは法律的には非常に危険な考え方です。 解雇予告手当（労働基準 […]
2025年6月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月19日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「毎月1回以上払い」の原則とは？｜給与支払いのルールをわかりやすく解説！ ① 賃金支払いの5原則とは？（おさらい） 労働基準法では、賃金の支払いに関して守るべき「5つの原則」が定められています。 ざっくりまとめると以下の通りです： 今回の記事では、この中でも特に重要な「④毎月1回以上支払う」原 […]
