① 通貨払いの原則とは 労働者に支払う賃金は、原則として「通貨」で支払うことが法律で定められています。 これは「労働基準法第24条第1項」によって定められており、いわゆる賃金支払い5原則の1つに数えられています。 この原 […]

意外と誤解されがちな「全額払い」って？ 「お給料から制服代を引いておきました」 「社員寮の家賃、勝手に差し引いてます」―― このような“ついでの天引き”、実は労働基準法違反になる可能性があります。 今回は、賃金支払いの5 […]

① 労働4帳簿とは？ いわゆる「労働4帳簿」とは、事業場ごとに作成・備え付けることが義務付けられている労働関係の帳簿です。具体的には次の4つです。 帳簿名 内容 根拠法令 労働者名簿 従業員の氏名・生年月日・入退社日など […]

はじめに 有給休暇、なんとなく知っているつもりだけど…「誰がもらえるの？」「何日もらえるの？」「勝手に取っていいの？」と、 いざ聞かれると不安になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、有給休暇の“基本のき”を、 […]

「週休2日なら、法定休日も2日だよね？」 こんな誤解、意外と多いのではないでしょうか。「所定休日」と「法定休日」は似て非なるもの。この記事では、それぞれの意味と違い、実務上の注意点をわかりやすく解説します！ 用語の定義 […]

🕒 所定労働時間と法定労働時間の違い、説明できますか？ 「所定労働時間って何？」「法定との違いって？」 労務担当者なら知っていて当然…ですが、実はあいまいなまま使っている人も少なくありません。 今回は、そ […]

はじめに 「ウチは中小企業だし、残業代は普通に出してるから大丈夫でしょ？」 実はその“普通”の感覚、2023年の法改正でズレているかもしれません。 残業代には「週40時間を超える場合」と「月60時間を超える場合」で、適用 […]

「振替休日」と「代休」、その違いを説明できますか？ 現場でよく耳にするこの2つの言葉、似ているようで実は大きな違いがあります。 制度の仕組みはもちろん、賃金の扱いやトラブル回避のポイントまで異なってくるため、正しく理解し […]