2025年8月27日 / 最終更新日時 : 2025年8月27日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 退職時のデータ削除で損害賠償？徳島地裁判決に学ぶ“やってはいけない退職行動” 退職間際、会社のパソコンに残る自分の資料を整理しようと考える人は多いものです。でも…その“整理”、もしかしたら損害賠償リスクになるかもしれません。 2025年1月、徳島地方裁判所で、退職者が削除した業務データについて企業 […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【令和7年6月1日施行】企業に義務化された熱中症対策とは？安全配慮義務との関係も解説 今年6月1日より、職場における熱中症対策が法的に義務付けられました。これは従来「企業の努力義務」とされていた分野でしたが、今年以降は安全配慮義務の一環として必須対応へと強化されています。 制度の概要：いつ・誰にどんな義務 […]
2025年8月22日 / 最終更新日時 : 2025年8月22日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣社員にも「安全配慮義務」？企業が知っておきたい責任の境界線 派遣社員を受け入れる企業にとって、「安全配慮義務」は正社員だけのものと考えていませんか？実は、派遣社員であっても職場の安全やメンタルヘルスに対する配慮が求められることがあります。今回は、派遣先・派遣元それぞれの責任につい […]
2025年8月20日 / 最終更新日時 : 2025年8月20日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 派遣労働が禁止されている業務とは？【建設・警備・港湾ってなに？】 派遣社員の活用が一般化している現代でも、実は「労働者派遣が原則禁止」とされている業務がいくつか存在します。この記事では、派遣禁止業務の代表格である「建設業務」「警備業務」「港湾運送業務」について、禁止されている理由と背景 […]
2025年8月18日 / 最終更新日時 : 2025年8月18日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 賃金形態別にわかる！「時間換算の方法」――月給制がわかりにくい理由と具体的計算式を解説 月給制って一見「安定」していると安心されがちですが、時給に換算すると「この額で働いているの？」と驚くこともありますよね。この記事では、月給・日給・時給制それぞれの「時間換算の方法」と、「手当を含めるべきかどうか」など実務 […]
2025年8月4日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第23条】「退職者の給与は支給日まで払わなくていい」は間違い？ 労働基準法第23条「金品の返還」とは 退職する従業員に対して、給与や立替金の清算を「通常の支給日で払えばいいですよね？」と考えていませんか？ 実はそれ、法律違反になってしまう可能性があります。 今回は、退職時の給与や金品 […]
2025年7月30日 / 最終更新日時 : 2025年7月30日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 「1ヶ月単位の変形労働時間制」って何？仕組みと注意点をやさしく解説！ 1. こんなお悩みありませんか？ ✅ 「繁忙期と閑散期の差が激しくて、残業代がかさむ…」✅ 「シフト制だけど、労働時間の管理が複雑で心配」✅ 「変形労働時間制って聞いたことあるけ […]
2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月23日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【実務でつまずきがちな「抵触日」って何？】派遣受入の期間制限をわかりやすく解説！ 「この人、もうすぐ3年だけど、このまま派遣社員として受け入れしてて大丈夫だよね？」 …実は、それ、NGです！ 今回は、現場でも混乱が多い「派遣法における抵触日」について、2つの視点（事業所単位・組織単位）からやさしく解説 […]
2025年7月16日 / 最終更新日時 : 2025年7月16日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第36条】36協定ってなに？「残業OKにするための必須手続き」を徹底解説！ 📌 36協定とは？ 労働基準法第36条に基づき、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いてもらうために必要な書面による取り決めのことです。 この協定を結ばずに残業させると、たとえ本 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第32条】36協定なしの残業、やらせてませんか？ 残業代を払っていれば「うちは大丈夫」と思っていませんか？ 実は、36（サブロク）協定を結んでいない状態での残業命令は、それだけで労働基準法違反になります。 今回は【労働基準法第32条】の内容と、36協定の重要性についてわ […]
