有期契約を更新し続けていたところ、ある日突然―― 「無期転換を申し込まれた」「正社員と同じ扱いを求められた」 そんな相談は、ここ数年で急増しています。 労働契約法18条による無期転換ルールは、「5年を超えたら自動的に正社 […]

企業の経営悪化などを理由に行われる「整理解雇」。 ニュースなどで“4要件（必要性・努力・人選・手続）”という言葉を耳にすることがありますが、 実際は 「4つを満たせばOK」ではなく、裁判所による“総合判断” が行われます […]

企業はどこまで従業員のメンタルヘルスに責任を負うのか？ 「長時間労働によるメンタル不調」「パワハラによる退職や自殺」など、労働災害がニュースで取り上げられることも多くなりました。 その中心にあるキーワードが “使用者の安 […]

“同一労働同一賃金”が本格的に導入されて久しいですが、今でも 「住居手当や扶養手当は正社員だけに払っていいの？」という相談は非常に多いです。 今回は、扶養手当・住居手当の支給格差が争点となった日本郵便事件（東京高裁 → […]

どんな事件？（概要） 正社員（無期）と、定年後再雇用の嘱託社員（有期）の待遇差が問題となった事件。 長澤運輸では、同じ業務をしているにもかかわらず、嘱託社員には以下の手当等が支給されていませんでした。 嘱託社員側は「同じ […]

「管理職だから残業代は出ない」 そう考えてしまう企業は、今でも少なくありません。しかし、管理職の肩書きがあれば“管理監督者”として扱われるわけではありません。 実態として管理監督者と言えない場合、未払い残業代の大きなリス […]

有期契約は「期限が来たら終わり」…とは限りません。反復更新などの事情から継続雇用への“合理的期待”が認められると、雇止めには“解雇に準じた客観的合理性・社会的相当性”が求められる―これが、東芝柳町工場事件などで確立した雇 […]

採用広報、日々の情報発信、私的SNS…。 便利になった一方で、一度の投稿が企業イメージを大きく傷つける時代です。 本記事では、最低限これだけは整えておきたい社内ルール（公式・私的SNSの両方）を、条項例・チェックリスト・ […]

「副業解禁」に追い風が吹く一方で、ルールが曖昧なまま運用するとトラブルに直結します。 特に、労働時間管理（通算）・秘密保持・競業避止・健康配慮は、雇用契約書や就業規則にきちんと書いておくことが重要です。 この記事では、兼 […]

「契約期間が過ぎたけど、更新の話をしないまま勤務を続けてもらってる…」 こんな状態、意外とよくあるのではないでしょうか？ 実は、有期契約の更新忘れや曖昧な対応は、 「自動的に契約更新された」とみなされるおそれがあり、 雇 […]