「アルバイトだから簡単に契約しても大丈夫」と思っていませんか？実は、アルバイトにも正社員と同様に「雇用契約書」が必要で、記載すべき内容にも注意点があります。特にトラブルが多いのは、「契約期間」「シフト」「残業」などの“あ […]

「この時給で大丈夫だよね？」「月給だから最低賃金は関係ないと思ってた…」 従業員を雇ったとき、実は最低賃金を下回っていたというケースは少なくありません。この記事では、最低賃金の基本ルールと、月給・日給・時給すべてに共通す […]

「求人に応募があって採用が決まった！…でも次、何すればいいの？」 はじめての雇用では、採用が決まったあとの準備で戸惑うことが多いものです。この記事では、従業員を迎える前に事業主がやるべき手続きや準備を、チェックリスト形式 […]

「そろそろ求人を出してみようかな」はじめての求人では、思わぬ落とし穴が潜んでいます。 募集内容の書き方によっては、トラブルや法違反につながることも…。この記事では、小規模事業者・個人事業主でも知っておきたい、求人時の基本 […]

「アルバイト1人でも健康診断って必要なの？「受けさせるのはいいけど、費用は会社持ち？」 初めて人を雇うとき、健康診断の扱いについて迷うことは多いです。この記事では、法的な義務の範囲や費用負担の考え方をわかりやすく解説しま […]

「従業員10人未満だから、就業規則は不要だよね？」 そんな声をよく耳にします。確かに、法律上の義務は「常時10人以上」の場合です。でも実務では、10人未満でも作っておくメリットが非常に大きいのです。 今回は、就業規則の法 […]

はじめて従業員を雇ったとき、よく出てくる疑問がこちら： 「労働保険と社会保険、どっちから手続きするの？」「パート・アルバイトでも加入義務あるの？」 実はこの2つ、適用対象も加入タイミングも異なります。今回は、労働保険と社 […]

はじめて人を雇う際、雇用契約書を交わしていますか？ 「書面にしていなかったばかりにトラブルになった…」というケースは少なくありません。 今回は、労働基準法に基づく雇用契約書に必須の記載事項や、 実務上、記載しておくべきポ […]

初めて人を雇うことになった事業者の方へ。「何から始めればいいの？」「どんな書類が必要？」と不安になるのは当然です。 この記事では、はじめての雇用時に押さえておくべき基本のステップをわかりやすく整理。今後のシリーズでは、こ […]

育児休業から復帰したけれど、時短勤務で給与が減ったのに社会保険料は以前のまま…。そんな声に応えるのが「育児休業等終了時報酬月額変更届」です。 1. 制度の概要 この届出は、育児休業終了後に3歳未満の子を養育している被保険 […]