ある日突然、会社に届く一本の連絡。 「〇〇様は本日付で退職します。今後の連絡はすべて当社を通してください」 ――最近、こうした退職代行からの連絡に戸惑う会社が増えています。 焦って対応を誤ると、本来不要だったはずのトラブ […]

「うちは固定残業代（みなし残業）入れてるから、残業代は大丈夫」――これ、安心してる会社ほど危ないです。 固定残業代は、制度としてはアリです。でも運用や書き方を間違えると、 …みたいな流れになりやすい、“落とし穴が多い制度 […]

「試用期間中だから、合わなかったら即解雇でいいよね？」 ――これ、現場でめちゃくちゃ多い勘違いです。 試用期間はたしかに“見極め期間”ですが、会社が自由に解雇できる期間ではありません。 むしろ対応を間違えると、トラブル化 […]

はじめに 年が明けると、業務も自然と「去年と同じ流れ」で再スタートしがちです。 しかし、労務管理の世界では“去年と同じ”がリスクになる場面も少なくありません。 実際、年明けは が重なり、後から「しまった…」となりやすい時 […]

採用ページや求人LPは“写真の質”で信頼が決まります。 一方、著作権（作品の権利）・肖像権（人物の権利）・商標（ロゴ等）への配慮を欠くと、炎上や信用失墜に直結。 本記事では、現場でそのまま配布できる「1ページ版ガイドライ […]

採用サイト、求人LP、SNS、パンフ——写真や画像は“信頼”を左右します。 一方で、著作権（だれの作品か）と肖像権（だれの顔か）の配慮を欠くと、炎上・信用失墜・法的リスクに直結。 本記事は、現場で迷いがちな疑問をQ&am […]

「アルバイトだから簡単に契約しても大丈夫」と思っていませんか？実は、アルバイトにも正社員と同様に「雇用契約書」が必要で、記載すべき内容にも注意点があります。特にトラブルが多いのは、「契約期間」「シフト」「残業」などの“あ […]

「この時給で大丈夫だよね？」「月給だから最低賃金は関係ないと思ってた…」 従業員を雇ったとき、実は最低賃金を下回っていたというケースは少なくありません。この記事では、最低賃金の基本ルールと、月給・日給・時給すべてに共通す […]

「求人に応募があって採用が決まった！…でも次、何すればいいの？」 はじめての雇用では、採用が決まったあとの準備で戸惑うことが多いものです。この記事では、従業員を迎える前に事業主がやるべき手続きや準備を、チェックリスト形式 […]

「そろそろ求人を出してみようかな」はじめての求人では、思わぬ落とし穴が潜んでいます。 募集内容の書き方によっては、トラブルや法違反につながることも…。この記事では、小規模事業者・個人事業主でも知っておきたい、求人時の基本 […]