採用ページや求人LPは“写真の質”で信頼が決まります。 一方、著作権（作品の権利）・肖像権（人物の権利）・商標（ロゴ等）への配慮を欠くと、炎上や信用失墜に直結。 本記事では、現場でそのまま配布できる「1ページ版ガイドライ […]

採用サイト、求人LP、SNS、パンフ——写真や画像は“信頼”を左右します。 一方で、著作権（だれの作品か）と肖像権（だれの顔か）の配慮を欠くと、炎上・信用失墜・法的リスクに直結。 本記事は、現場で迷いがちな疑問をQ&am […]

「アルバイトだから簡単に契約しても大丈夫」と思っていませんか？実は、アルバイトにも正社員と同様に「雇用契約書」が必要で、記載すべき内容にも注意点があります。特にトラブルが多いのは、「契約期間」「シフト」「残業」などの“あ […]

「この時給で大丈夫だよね？」「月給だから最低賃金は関係ないと思ってた…」 従業員を雇ったとき、実は最低賃金を下回っていたというケースは少なくありません。この記事では、最低賃金の基本ルールと、月給・日給・時給すべてに共通す […]

「求人に応募があって採用が決まった！…でも次、何すればいいの？」 はじめての雇用では、採用が決まったあとの準備で戸惑うことが多いものです。この記事では、従業員を迎える前に事業主がやるべき手続きや準備を、チェックリスト形式 […]

「そろそろ求人を出してみようかな」はじめての求人では、思わぬ落とし穴が潜んでいます。 募集内容の書き方によっては、トラブルや法違反につながることも…。この記事では、小規模事業者・個人事業主でも知っておきたい、求人時の基本 […]

「アルバイト1人でも健康診断って必要なの？「受けさせるのはいいけど、費用は会社持ち？」 初めて人を雇うとき、健康診断の扱いについて迷うことは多いです。この記事では、法的な義務の範囲や費用負担の考え方をわかりやすく解説しま […]

「従業員10人未満だから、就業規則は不要だよね？」 そんな声をよく耳にします。確かに、法律上の義務は「常時10人以上」の場合です。でも実務では、10人未満でも作っておくメリットが非常に大きいのです。 今回は、就業規則の法 […]

はじめて従業員を雇ったとき、よく出てくる疑問がこちら： 「労働保険と社会保険、どっちから手続きするの？」「パート・アルバイトでも加入義務あるの？」 実はこの2つ、適用対象も加入タイミングも異なります。今回は、労働保険と社 […]

はじめて人を雇う際、雇用契約書を交わしていますか？ 「書面にしていなかったばかりにトラブルになった…」というケースは少なくありません。 今回は、労働基準法に基づく雇用契約書に必須の記載事項や、 実務上、記載しておくべきポ […]