🔍 どんな改正？ 2025年10月1日から、健康保険の被扶養者に関する「年間収入の基準額」が一部変更されます。 今までは 年間収入130万円未満が基準でしたが、改正後は 19歳以上23歳未満の一部の方につ […]

【労基法第108条】賃金台帳に「労働時間数」書いてますか？ 日々の労働時間、しっかり記録していますか？ 賃金台帳といえば「金額」の記載が注目されがちですが、実は“時間”の記録も義務付けられていることをご存じでしょうか？ […]

ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について 2024年6月11日（令和6年）、ハラスメント防止対策および女性活躍推進に関する法律が改正されました。 今回の改正は、以下の2つの柱に分かれています。 Ⅰ：ハラスメント […]

安全配慮義務ってなに？ 「労働契約を結んだら、あとは働いてもらうだけ」── そんな時代は終わりました。 会社には、従業員が安全に・健康に働けるように配慮する責任があります。 この責任のことを「安全配慮義務」といいます。 […]

① 健康診断とは 労働安全衛生法では、従業員の健康を守るため、事業者に「健康診断の実施」が義務づけられています。 これは単なる福利厚生ではなく、法律で定められた義務です。 対象となるのは正社員に限らず、条件によりアルバイ […]

資格外活動許可とは？ 「資格外活動許可」とは、文字通り在留資格に定められていない活動を行うために必要な許可です。 たとえば、「留学」や「家族滞在」の在留資格を持つ方が、アルバイトなどの就労活動をするには、この資格外活動許 […]

「有給休暇は、従業員が好きなときに取るもの」 …そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。 でも実は、会社が計画的に休暇を割り当てる「計画的付与」という制度も、労働基準法で認められています。 今回は、 &#x270 […]