2025年8月8日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 花田勝 社労士コラム 派遣先が抵触日を過ぎても受け入れたら？【派遣法のリスクと対応策】 はじめに 労働者派遣法では、派遣労働者の受け入れには「期間制限」が設けられています。 その期限を過ぎる日を「抵触日」と呼びます。 では、もし派遣先が抵触日を過ぎても同じ派遣労働者を受け入れ続けたら、どうなるのでしょうか？ […]
2025年8月6日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 社労士コラム 令和7年度の最低賃金目安が発表｜全国平均＋63円、10月改定に向けた実務対応とは？ 2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度 地域別最低賃金改定の目安」が発表されました。 全国平均の引上げ額は+63円となり、令和6年度と比較して過去最高の上げ幅です。10月からの新最低賃金適用に向け、企業として準備 […]
2025年8月4日 / 最終更新日時 : 2025年8月6日 花田勝 労務トラブル・裁判事例 【労基法第23条】「退職者の給与は支給日まで払わなくていい」は間違い？ 労働基準法第23条「金品の返還」とは 退職する従業員に対して、給与や立替金の清算を「通常の支給日で払えばいいですよね？」と考えていませんか？ 実はそれ、法律違反になってしまう可能性があります。 今回は、退職時の給与や金品 […]
