労務トラブルが起きる前に、
いま何を判断すべきかを整理します。
相談ではなく「診断」で、経営判断に使える材料を。
今の就業規則、
このままで本当に大丈夫だろうか
法改正にちゃんと
追いつけている自信がない
このままだといつか、
トラブルになりそうな気がする
誰に、何を、どこまで
相談すればいいのかわからない
▶ これらは、放置すると判断を誤りやすい状態です。
この状態を放置すると、どうなるのか？
1. 後手の対応になり、想定外のコストがかかることがあります。
2. 判断を誤ると、本来防げたはずのトラブルが大きくなることも。
3. 必要以上の対策や契約を選んでしまうケースもあります。
相談
・その場の話を聞く
・気になる点へのアドバイス
・話した内容は断片的なまま残る
結局、どう判断すべきかは自分次第
診断
・規程・実務を全体で俯瞰して確認
・リスクと優先順位を整理
・「今やる／様子を見る」が明確
経営判断に使える材料として残る
労務リスク診断とは
就業規則や労働条件通知書、実際の運用状況を整理し、
いま何を判断すべきかを明確にするための診断サービスです。
現状 ▶
診断 ▶
判断 ▶
次に取るべき行動
労務の問題は、「違反かどうか」よりも
「今、何を優先すべきか」の判断が難しい場面がほとんどです。
本サービスでは、規程と実務を第三者の視点で整理し、
経営判断に使える形で、優先順位と判断材料をレポート化します。
このサービスで行わないこと
いきなり規程改定を勧めること
顧問契約を前提に話を進めること
不安を煽って対策を押し付けること
ライト診断プラン
まずはリスクの有無を知りたい方へ
◯ 就業規則・労働条件通知書を確認
◯ 法令違反・高リスク箇所の抽出
◯ 診断レポートの提供
価格：20,000円（税別）
スタンダード診断プラン
何を優先すべきか判断したい方へ
◯ 就業規則・労働条件通知書を中心とした規定の横断チェック
◯ 労務リスクと優先対応順位を一覧化
◯ 「今やる／様子を見る」を診断レポートで提供
◯ 労務リスクに対する「取るべき行動」の設計
◯ 診断後のフォロー面談の実施
価格：50,000円（税別）
実行支援診断プラン
具体的な対応方針まで整理したい方へ
◯ 就業規則等を中心とした規定の横断チェック
◯ 労務リスクと優先対応順位を一覧化
◯ 診断レポートの提供
◯ 必要な規定改定ポイントの明確化
◯ 高優先度の項目に限定した規程改定案の提供
◯ 診断後のフォロー面談の実施
価格：100,000円（税別）
▶ この診断サービスの進め方
STEP 1
お申込み・資料のご提出
・お申込み後、必要書類をご案内
・就業規則などをもとに診断を行います
・フォロー面談の日程調整
📝 “まずは資料を見る”からスタート
STEP 2
確認・整理（診断）
・規程と実際の運用を第三者視点で確認
・法令上のリスクや注意点を洗い出し
・問題点だけでなく、全体像を整理
🔍 “違反探し”ではなく「整理」が目的
STEP 3
判断材料の作成
・リスクと対応の優先順位を明確化
・「今やる／様子見／触らない」を整理
・経営判断に使える形でレポート提供
📄 社内で共有できる資料として納品
STEP 4
次に取るべき行動の確認
・レポート内容をもとに、方向性を確認
・自社対応／外部依頼などを整理
・無理な提案や顧問契約の勧誘はなし
➡ 判断した上で「どうするか」を決断