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		<title>花田勝社会保険労務士事務所</title>
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			<title>【令和7年度版】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？要件と流れを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 04 Mar 2026 02:35:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>「1ヶ月単位の変形労働時間制」って何？仕組みと注意点をやさしく解説！</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Jul 2025 23:34:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>コラム</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 31 May 2025 08:06:43 +0000]]></pubDate>
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			<title>【年明けに要注意】実はやりがちな労務ミス5選―「去年と同じ」で進めると危ないポイント―</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 28 Jan 2026 07:04:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>【令和7年度版】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？要件と流れを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 25 Feb 2026 02:55:44 +0000]]></pubDate>
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			<title>【令和7年度版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？要件と申請の流れを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 18 Feb 2026 02:25:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>サービス内容</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 27 Jan 2026 05:04:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>労務リスク診断</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 27 Jan 2026 04:53:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>トップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 27 Jan 2026 04:44:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>【こっそり確認】退職代行が来た時、会社がやってはいけない対応があります</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 30 Jan 2026 04:31:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>遅刻控除と有給の関係、間違えやすい実務ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 20 Feb 2026 05:55:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>【基礎解説】キャリアアップ助成金とは？種類と申請までの流れを整理します</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 13 Feb 2026 05:29:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>助成金を申請する前に必ず見られる「基本書類」、揃っていますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 06 Feb 2026 03:56:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>【こっそり確認】固定残業代って「払ってるつもり」でも違法になることがあります</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 23 Jan 2026 07:56:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>お問い合わせ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 22 Jan 2026 08:18:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>【こっそり確認】試用期間って「いつでもクビにできる期間」じゃないです</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 22 Jan 2026 08:04:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例で学ぶ「整理解雇の法理」— 東洋酸素事件を起点に“4要件”を再確認する【判例シリーズ#06】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:35:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>電通事件に見る「安全配慮義務」【判例シリーズ#05】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:35:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>各種手当の「不合理な待遇差」どこまで許される？― 扶養手当・住居手当をめぐる(日本郵便事件) 【判例シリーズ #04】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:35:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例で学ぶ「同一労働同一賃金」—不合理な待遇差はどう判断される？（長澤運輸事件）【判例シリーズ #03】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:35:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例で学ぶ「管理監督者性」—店長＝管理監督者とは限らない（日本マクドナルド事件）【判例シリーズ#02】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:35:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例で学ぶ「雇止めの法理」―東芝柳町工場事件を起点に“更新運用”を見直す【判例シリーズ#01】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:34:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>年末年始の営業について</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 15 Dec 2025 05:34:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用広報で使う写真・画像の著作権・肖像権の実務Q&amp;A</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 10 Nov 2025 04:11:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例で学ぶ「有期から無期への転換ルール」— 労契法18条と“更新運用”の落とし穴【判例シリーズ#07】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 05:36:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約書の更新忘れ…これって違法？有期契約・雇止めのリスクと対応方法を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 22 Oct 2025 10:18:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>SNS・情報発信の社内ルール｜炎上・信用失墜を防ぐ“最低限”の実務ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 05 Nov 2025 05:26:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>兼業・副業OKにするときの雇用契約書の注意点｜労働時間の通算・秘密保持・競業避止・健康配慮</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 27 Oct 2025 05:34:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>【雇用契約書との違いは？】労働条件通知書とは？アルバイトやパートでも必要？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Oct 2025 03:41:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用ページの“写真・画像ガイドライン”を1枚にまとめる（社内配布版テンプレ）</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 10 Nov 2025 04:11:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>退職時のデータ削除で損害賠償？徳島地裁判決に学ぶ“やってはいけない退職行動”</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 27 Aug 2025 04:31:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>アルバイトの雇用契約書には何を書くべき？【意外と知らない5つのポイント】</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 06 Oct 2025 03:02:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>従業員を雇ったら健康診断は必要？費用は誰が負担する？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Sep 2025 02:54:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>就業規則は必要？“10人未満”でも作るべき理由とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 17 Sep 2025 01:13:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>労働保険と社会保険、どっちをいつ加入すればいい？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 10 Sep 2025 04:17:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>初めての雇用、まず何から始めればいい？【チェックリスト付き】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 03 Sep 2025 02:57:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用が決まったら何をする？雇用前にやっておくべき6つの準備</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 01 Oct 2025 01:00:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>求人を出すときの注意点とは？思わぬトラブルを防ぐ基本ルール</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 29 Sep 2025 02:02:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用契約書には何を書く？最低限の記載事項とトラブルを防ぐポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 08 Sep 2025 04:34:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>プロフィール</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 27 Aug 2025 03:21:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>【令和7年6月1日施行】企業に義務化された熱中症対策とは？安全配慮義務との関係も解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 25 Aug 2025 00:51:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>入社手続を忘れたらどうなる？雇用保険の取得届はどこまで遡れる？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 02 Mar 2026 01:23:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>最低賃金を下回っていないか？今すぐできるチェックポイントを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 06 Oct 2025 03:03:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>派遣労働が禁止されている業務とは？【建設・警備・港湾ってなに？】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 20 Aug 2025 03:03:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>育休後の社会保険料を軽くする！「育児休業等終了時報酬月額変更届」と養育期間特例の活用法</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 13 Aug 2025 01:51:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和7年度の最低賃金目安が発表｜全国平均＋63円、10月改定に向けた実務対応とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 06 Aug 2025 03:31:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>【労基法第23条】「退職者の給与は支給日まで払わなくていい」は間違い？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 06 Aug 2025 03:23:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>賃金形態別にわかる！「時間換算の方法」――月給制がわかりにくい理由と具体的計算式を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 Aug 2025 22:44:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>派遣社員にも「安全配慮義務」？企業が知っておきたい責任の境界線</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 22 Aug 2025 06:34:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>派遣先が抵触日を過ぎても受け入れたら？【派遣法のリスクと対応策】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 08 Aug 2025 02:43:50 +0000]]></pubDate>
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